英:/'ˈmaɪkrəʊmænɪdʒ/ 美:/'ˈmaɪkroʊmænɪdʒ/
微观管理
The new manager is better in that he doesn’t micromanage the staff.
新来的经理更好一些，因为他不会时刻盯着员工。
Many people fear that metrics are being used to micromanage or criticize them.
许多人害怕量度正被用于微小地管理或评判他们。
If you wish to micromanage comments, then by all means, activate this setting by checking the box.
如果你希望微观地管理你的评论，那么请你尽一切办法，通过选中这个框，来激活这个设置。
Too often folks perceive leadership and promotions as the power to be bossy, or to micromanage their teams every moment.
人们经常将领导和升职视为发号施令的权力，或者时时刻刻对团队进行微观管理。
You can count on more order to emerge from trusting ******* than you get from attempting to micromanage other people's lives.
与事无巨细地试图管理他人生活相比，让他们得到自由却可以获得更多的秩序。
But it will take more than such theatrics to dispel the doubts over his ability to micromanage affairs of state from a Cuban hospital.
但是他是否能够要从古巴的一家医院里微观处理政务，要消除这种疑虑，所需的不仅仅是戏剧艺术。
微观管理（micromanage）指管理者对下属工作进行过度干预与控制的管理方式，其核心特征是通过频繁检查细节、限制自主权、参与琐碎决策等手段维持对工作流程的绝对掌控。该词由"micro"（微观）和"manage"（管理）组合而成，最早出现于20世纪70年代的企业管理领域。
根据《韦氏词典》的定义，微观管理表现为"试图以过度控制或关注细节的方式管理所有小部分事务"[参考自Merriam-Webster词典]。剑桥大学商学院研究指出，这种行为常源于管理者对团队能力的不信任或对工作成果的完美主义倾向[参考自Cambridge Judge Business School]。
哈佛商业评论案例分析显示，微观管理会导致三大负面影响：降低员工创新动力（73%受访者表示创造力受抑制）、增加工作失误率（持续监督产生的压力使错误率上升28%）、提高人才流失风险（61%员工因此考虑离职）[参考自Harvard Business Review]。与之相对的有效管理方式是通过明确目标、建立信任、授权决策来提升团队效能。
micromanage（动词）指对事务进行过度细节化控制的管理方式，常见于职场或团队协作场景。以下是详细解析：
表示管理者通过密切监控和干预下属的每个工作细节，强调对执行过程的过度控制。这种管理方式常被认为会限制员工自主性，如提到“管理者通过密切观察及操控，使员工完成指定工作”。
如需进一步了解管理学术语，可参考中关于“manage”的基础用法扩展。
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