annual bonus是什麼意思，annual bonus的意思翻譯、用法、同義詞、例句

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例句

專業解析

年度獎金（Annual Bonus） 是指企業根據年度整體業績和員工個人績效表現，在固定年薪之外額外發放的現金或非現金報酬。它是可變薪酬體系的重要組成部分，旨在激勵員工達成目标、提升忠誠度并分享公司經營成果。其核心特征包括：

1. 周期性：以財政年度為計算和發放周期，通常與公司財年結束或績效評估周期挂鈎。
2. 浮動性：金額不固定，取決于預設的績效指标（公司/部門/個人層面）達成情況，如利潤目标、銷售額、項目完成度等。
3. 績效關聯性：與員工年度工作表現、貢獻度緊密相關，是重要的績效認可和激勵工具。
4. 補充性：區别于固定工資（Base Salary），屬于額外獎勵性質，不構成法定工資的必然組成部分。

常見類型

• 績效獎金 (Performance Bonus)：直接與個人或團隊設定的關鍵績效指标（KPI）完成度挂鈎。
• 利潤分享計劃 (Profit Sharing)：根據公司年度利潤總額按預設公式（如員工年薪的一定比例）分配給員工。
• 籤約獎金 (Sign-on Bonus)：雖非嚴格意義上的年度獎金，但有時在入職時承諾并在首年發放，用于吸引人才。

參考來源

關于薪酬結構中可變薪酬的定義與應用，可參考人力資源管理權威機構如美國薪酬協會 (WorldatWork) 發布的指南（其官網提供相關術語庫與研究報告）。企業具體實踐案例常詳見于上市公司年報的“薪酬讨論與分析”(Compensation Discussion & Analysis, CD&A) 部分，例如通過美國證券交易委員會 (SEC) 的 EDGAR 數據庫 可查閱各公司披露的高管及員工薪酬政策。

網絡擴展資料

“annual bonus”是一個職場和財務相關的常見術語，具體含義如下：

定義
指雇主每年向員工發放的額外薪酬，通常基于公司年度業績、部門目标或個人績效完成情況。它不同于固定工資，屬于激勵性質的浮動收入。

核心特點

1. 周期性：每年發放一次，常見于年終或財年結束時（如12月或次年3月）。
2. 計算依據：可能結合公司利潤、團隊貢獻、個人KPI達成率等綜合因素。
3. 形式多樣：可能是現金、股票期權、福利兌換券或遞延獎金（分階段發放）。

常見影響因素

• 企業盈利狀況（如上市公司財報達标情況）
• 行業慣例（金融、科技行業通常比例較高）
• 職級與合同條款（高管可能享有更高比例的績效獎金）

補充說明
部分國家/地區對年度獎金有稅收特殊規定，例如中國将年終獎單獨作為一個月收入計稅，而美國需納入全年總收入申報。建議領取時了解本地法規。

如果需要具體行業的獎金計算案例，可提供更多背景信息以便進一步分析。

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