annual bonus是什么意思，annual bonus的意思翻译、用法、同义词、例句

常用词典

例句

专业解析

年度奖金（Annual Bonus） 是指企业根据年度整体业绩和员工个人绩效表现，在固定年薪之外额外发放的现金或非现金报酬。它是可变薪酬体系的重要组成部分，旨在激励员工达成目标、提升忠诚度并分享公司经营成果。其核心特征包括：

1. 周期性：以财政年度为计算和发放周期，通常与公司财年结束或绩效评估周期挂钩。
2. 浮动性：金额不固定，取决于预设的绩效指标（公司/部门/个人层面）达成情况，如利润目标、销售额、项目完成度等。
3. 绩效关联性：与员工年度工作表现、贡献度紧密相关，是重要的绩效认可和激励工具。
4. 补充性：区别于固定工资（Base Salary），属于额外奖励性质，不构成法定工资的必然组成部分。

常见类型

• 绩效奖金 (Performance Bonus)：直接与个人或团队设定的关键绩效指标（KPI）完成度挂钩。
• 利润分享计划 (Profit Sharing)：根据公司年度利润总额按预设公式（如员工年薪的一定比例）分配给员工。
• 签约奖金 (Sign-on Bonus)：虽非严格意义上的年度奖金，但有时在入职时承诺并在首年发放，用于吸引人才。

参考来源

关于薪酬结构中可变薪酬的定义与应用，可参考人力资源管理权威机构如美国薪酬协会 (WorldatWork) 发布的指南（其官网提供相关术语库与研究报告）。企业具体实践案例常详见于上市公司年报的“薪酬讨论与分析”(Compensation Discussion & Analysis, CD&A) 部分，例如通过美国证券交易委员会 (SEC) 的 EDGAR 数据库 可查阅各公司披露的高管及员工薪酬政策。

网络扩展资料

“annual bonus”是一个职场和财务相关的常见术语，具体含义如下：

定义
指雇主每年向员工发放的额外薪酬，通常基于公司年度业绩、部门目标或个人绩效完成情况。它不同于固定工资，属于激励性质的浮动收入。

核心特点

1. 周期性：每年发放一次，常见于年终或财年结束时（如12月或次年3月）。
2. 计算依据：可能结合公司利润、团队贡献、个人KPI达成率等综合因素。
3. 形式多样：可能是现金、股票期权、福利兑换券或递延奖金（分阶段发放）。

常见影响因素

• 企业盈利状况（如上市公司财报达标情况）
• 行业惯例（金融、科技行业通常比例较高）
• 职级与合同条款（高管可能享有更高比例的绩效奖金）

补充说明
部分国家/地区对年度奖金有税收特殊规定，例如中国将年终奖单独作为一个月收入计税，而美国需纳入全年总收入申报。建议领取时了解本地法规。

如果需要具体行业的奖金计算案例，可提供更多背景信息以便进一步分析。

别人正在浏览的英文单词...

【别人正在浏览】