工作分析英文解释翻译、工作分析的近义词、反义词、例句

英语翻译：

【经】 job analysis; task analysis

分词翻译：

工作的英语翻译：

job; work; employment; labour; pursuit; task
【医】 ergo-
【经】 job; operations; task

分析的英语翻译：

analyze; construe; analysis; assay
【计】 parser
【化】 analysis; assaying
【医】 analysis; anslyze
【经】 analyse

专业解析

工作分析（Job Analysis）作为人力资源管理的核心概念，在汉英词典中被定义为"系统化收集、评估与记录岗位职责、技能要求及工作环境信息的过程"。牛津大学出版社《商业与管理词典》将其描述为"确定岗位内容与员工胜任标准的诊断工具"（来源：Oxford Reference），而剑桥词典则强调其"建立岗位绩效标准的基准作用"（来源：Cambridge Dictionary）。

该术语包含三个关键维度：

任务解析：通过观察法和访谈法拆解具体工作行为，如美国劳工部ONET系统将工作要素标准化为可量化指标（来源：ONET Online）
能力建模：Merriam-Webster词典指出其包含"识别岗位所需知识、技能与能力(KSA)的建模过程"（来源：Merriam-Webster）
环境评估：哈佛商业评论研究显示，现代工作分析需包含远程协作设备配置等数字化工作场景要素（来源：Harvard Business Review）

在跨文化语境下，中文表述侧重"岗位说明书"的产出，而英文定义更强调"competency mapping"（能力图谱绘制）的过程特征。这种差异在跨国企业人力资源实践中，常通过国际劳工组织的ISCO职业分类标准进行协调（来源：ILO ISCO）。

网络扩展解释

工作分析是人力资源管理中的核心概念，指系统研究某一岗位的职责、任务、工作条件及所需能力的过程，目的是为组织管理提供客观依据。以下是其核心要点：

1.主要内容

岗位职责：明确该职位需要完成的具体任务（例如销售岗位需开发客户、跟进订单）。
任职资格：界定胜任该岗位所需的技能、教育背景或经验（如工程师需具备专业认证）。
工作关系：描述与上下级、协作部门的互动模式。
工作环境：包括物理条件（如办公室/户外）、工具设备等。

2.主要方法

访谈法：直接与员工或主管沟通获取信息。
问卷法：通过标准化表格收集数据，适用于大规模分析。
观察法：实地观察工作流程，记录实际行为。
日志法：要求员工记录每日工作内容，提供连续性数据。

3.应用场景

招聘与选拔：基于分析结果制定岗位说明书，精准匹配候选人。
绩效评估：根据职责设定考核标准，减少主观偏差。
薪酬设计：依据工作复杂度和责任大小确定薪资等级。
培训需求：识别技能缺口，设计针对性培训计划。

4.重要性

帮助企业避免“人岗不匹配”造成的资源浪费。
为组织结构优化（如合并冗余岗位）提供数据支持。
增强员工对职责的清晰认知，减少职责推诿。

若需进一步了解具体操作流程或案例分析，建议参考人力资源管理专业文献或咨询相关机构。