八小时工作法英文解释翻译、八小时工作法的近义词、反义词、例句

英语翻译：

【法】 eight-hour law

分词翻译：

八的英语翻译：

eight
【医】 octa-; octo-

小时的英语翻译：

hour
【医】 hora
【经】 hr

工的英语翻译：

labour; man-day; project; skill; work; worker

作法的英语翻译：

course of action; practice

专业解析

"八小时工作法"是劳动权益领域的重要概念，指劳动者每日工作时长不超过八小时的制度规范。根据《中国劳动法》第三十六条规定，该制度以"每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时"为法定标准。国际劳工组织（ILO）在1919年通过的《工时公约》（C001）首次确立全球性八小时工作制框架，中国于1984年批准该公约。

从汉英词典角度解析，其英文对应术语为"Eight-Hour Workday System"，核心要素包含：

时间分配：工作日分为8小时劳动+8小时休息+8小时闲暇的三段式结构
法律基准：中国《劳动合同法》规定超时工作需支付150%-300%的工资
健康保护：世界卫生组织研究显示，超时工作增加心脏病风险达42%
效率原则：哈佛商学院实证研究证明8小时制度可使生产力最大化

现代应用中该制度衍生出弹性工作制、远程办公等新型模式，但核心仍保持每日8小时的工作时长基准。国务院发布的《国家人权行动计划》连续三期强调八小时工作制的实施保障，印证其作为基本劳动权益的重要地位。

网络扩展解释

八小时工作制（或称“八小时工作法”）是指劳动者每日工作时间不超过8小时的法律规定，旨在保障劳动者权益、平衡工作与生活。以下是综合多个来源的详细解释：

一、基本定义

核心概念
指劳动者每日劳动时间限定为8小时，一般实施时间为上午9点至下午5点，包含1小时午休。我国《劳动法》第三十六条规定，平均每周工作时长不超过44小时。
法律依据
- 正常工作时间：每日≤8小时，每周≤44小时（部分来源提到40小时，可能与特殊行业调整有关）。
- 加班补偿：延长工时需支付150%工资，休息日加班200%，法定假日300%。

二、历史背景

起源于19世纪工业革命时期，工人阶级为争取权益发起斗争：

1817年：英国空想社会主义者罗伯特·欧文提出“8小时劳动，8小时休闲，8小时休息”口号。
1866年：马克思在国际工人代表大会倡导该制度，成为全球劳工运动目标。
1917年：苏联率先通过法律确立八小时工作制。

三、实际应用与意义

适用范围
主要适用于标准工时岗位（如办公室、生产线），特殊行业（交通、医疗等）可依法调整。
社会价值
- 保障健康：避免过度劳累，降低职业病风险。
- 提高效率：合理工时使劳动者保持专注力。
- 促进公平：体现对劳动者休息权、发展权的尊重。

四、常见误区

午休是否计入工时：法律未统一规定，通常由企业制度或劳动合同约定。
弹性工作制：允许灵活安排时间，但日均工时仍需遵守8小时上限。

如需了解具体行业的实施细则，可参考《劳动法》原文或咨询当地劳动部门。