高工资的经济性英文解释翻译、高工资的经济性的近义词、反义词、例句

英语翻译：

【经】 economy of high wages

high; high-priced; lofty; loud; tall
【医】 homo-; hyper-; hypsi-; hypso-; per-

pay; wages
【化】 pay; wages
【经】 earnings; emoluments; labourage; pay check; pay envelope; pay packet
wage; wages

economy; financial condition; income
【医】 economy
【经】 economies; economy

从汉英词典与经济学角度解析，“高工资的经济性”可拆解为以下三层含义：

高工资（High Wages）
汉语指显著高于行业或地区平均水平的薪酬，英语对应 "high salary/wages"。其经济性体现在能否通过提升生产率、创新激励或消费拉动抵消成本增长。

来源：《牛津经济学词典》对工资效益的界定
经济性（Economical Nature）
汉语强调资源投入与产出的效率关系，英语译为 "economic efficiency" 或 "cost-effectiveness"。在工资语境下，指高工资是否带来净经济效益。

高工资的经济性需权衡两方效应：

效率工资理论（Efficiency Wage Theory）
企业主动支付高于市场均衡的工资，以激励员工效能（如减少摸鱼、吸引人才）。亚马逊2022年将平均时薪增至19美元，称其为 "生产力投资"**。

“高工资的经济性”本质是成本-收益的动态平衡，其合理性取决于：

“高工资的经济性”是一个经济学术语，指企业通过支付高于市场平均水平的工资，从长期或整体角度实现更高经济效益的现象。其核心逻辑在于高工资带来的潜在收益可能超过短期成本增加，具体作用机制包括：

效率工资理论支持
根据，高工资能提升员工效率，具体表现为：
- 降低员工流动率，减少招聘和培训成本；
- 激励员工提高努力程度，避免因偷懒被解雇的高代价；
- 吸引高素质人才，提升整体劳动力质量。
企业层面的经济性体现
和指出，高工资可带来以下效益：
- 人才吸引与保留：优秀员工更倾向于选择高薪企业，且离职率更低；
- 公平感与积极性：员工感知到外部公平（与市场相比）和内部公平（晋升机会），工作积极性增强；
- 特殊培训回报：大企业通过高工资绑定员工，使特殊技能培训的长期收益覆盖成本。
社会与市场影响
提到，高薪是市场供求调节的结果，符合价值规律。高工资可能形成良性循环：提升消费能力→刺激经济增长→创造更多高薪岗位。

补充说明
该术语的英文对应为“economy of high wages”，其效果受行业特性、企业规模等因素影响。例如，依赖团队协作或专业技能的领域（如科技、金融）更易通过高工资实现经济性。