
工龄的汉英词典释义与详解
一、核心定义
工龄(gōnglíng)指劳动者自与用人单位建立劳动关系起,累计从事有报酬社会劳动的时间长度。其标准英文对应词为"seniority",强调因工作时间积累而获得的资历或优先权;亦可译为"length of service" 或"work experience",侧重客观工作时长(来源:《现代汉语词典(第7版)》,商务印书馆;《牛津英汉双解词典》,牛津大学出版社)。
二、法律意义与社会属性
在中国劳动法律体系中,工龄是计算带薪年休假天数、医疗期、退休金及经济补偿金的核心依据。例如,《中华人民共和国劳动法》规定,劳动者连续工作满1年后可享受带薪年假,且休假天数随工龄增长而增加(来源:《中华人民共和国劳动法》第四十五条)。工龄越长,通常意味着更高的社会保障福利和职场话语权,体现了对长期劳动贡献的制度性认可。
三、文化内涵与职场应用
在职场文化中,工龄常与资历深度、经验价值绑定。国有企业及传统行业尤其重视工龄工资(seniority-based pay)和工龄津贴制度,将其作为员工忠诚度的物质激励。需注意,工龄不等同于专业能力,但长期服务于同一领域可能隐含稳定性与行业认知的积累(来源:《中国劳动统计年鉴》,国家统计局)。
四、相关概念辨析
五、英文语境使用示例
(她的工龄赋予其排班优先权。)
(养老金福利取决于工龄和薪资水平。)
工龄是中国劳动制度中衡量职业积累的关键指标,其法律效力与文化意义共同构成了职场生态的重要维度。
工龄是指职工以工资收入作为全部或主要生活资料来源的工作年限,反映个人在劳动关系中的工作时间积累,直接影响福利待遇、退休条件等权益。以下是详细解释:
工龄的核心是劳动者以工资收入维持生活的持续时间,每工作满一年即累计一年工龄。它不仅体现工作年限的长短,还反映个人对社会的贡献及经验积累。
一般工龄
连续工龄(本企业工龄)
工龄是劳动者权益的重要衡量指标,需区分一般工龄与连续工龄。具体政策可能因地区或单位存在差异,建议通过官方渠道查询细则。
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