
工齡的漢英詞典釋義與詳解
一、核心定義
工齡(gōnglíng)指勞動者自與用人單位建立勞動關系起,累計從事有報酬社會勞動的時間長度。其标準英文對應詞為"seniority",強調因工作時間積累而獲得的資曆或優先權;亦可譯為"length of service" 或"work experience",側重客觀工作時長(來源:《現代漢語詞典(第7版)》,商務印書館;《牛津英漢雙解詞典》,牛津大學出版社)。
二、法律意義與社會屬性
在中國勞動法律體系中,工齡是計算帶薪年休假天數、醫療期、退休金及經濟補償金的核心依據。例如,《中華人民共和國勞動法》規定,勞動者連續工作滿1年後可享受帶薪年假,且休假天數隨工齡增長而增加(來源:《中華人民共和國勞動法》第四十五條)。工齡越長,通常意味着更高的社會保障福利和職場話語權,體現了對長期勞動貢獻的制度性認可。
三、文化内涵與職場應用
在職場文化中,工齡常與資曆深度、經驗價值綁定。國有企業及傳統行業尤其重視工齡工資(seniority-based pay)和工齡津貼制度,将其作為員工忠誠度的物質激勵。需注意,工齡不等同于專業能力,但長期服務于同一領域可能隱含穩定性與行業認知的積累(來源:《中國勞動統計年鑒》,國家統計局)。
四、相關概念辨析
五、英文語境使用示例
(她的工齡賦予其排班優先權。)
(養老金福利取決于工齡和薪資水平。)
工齡是中國勞動制度中衡量職業積累的關鍵指标,其法律效力與文化意義共同構成了職場生态的重要維度。
工齡是指職工以工資收入作為全部或主要生活資料來源的工作年限,反映個人在勞動關系中的工作時間積累,直接影響福利待遇、退休條件等權益。以下是詳細解釋:
工齡的核心是勞動者以工資收入維持生活的持續時間,每工作滿一年即累計一年工齡。它不僅體現工作年限的長短,還反映個人對社會的貢獻及經驗積累。
一般工齡
連續工齡(本企業工齡)
工齡是勞動者權益的重要衡量指标,需區分一般工齡與連續工齡。具體政策可能因地區或單位存在差異,建議通過官方渠道查詢細則。
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