公开考选制英文解释翻译、公开考选制的近义词、反义词、例句

英语翻译：

【法】 open career system

分词翻译：

公开的英语翻译：

open; overt; make known to public; publish; unfurl; ventilate
【计】 disclocse

考的英语翻译：

check; give or take an examination; study; verify

选的英语翻译：

anthology; choose; elect; pick; select

制的英语翻译：

make; manufacture; restrict; system; work out
【计】 SYM
【医】 system

专业解析

公开考选制（Open Competitive Examination System）是指通过统一标准、开放报名的考试形式选拔人才的管理制度。该制度强调选拔过程的透明性、竞争性和公平性，主要应用于公务员招录、专业资格认证等领域。以下是其核心要素及实践特征：

1. 制度定义与核心原则

作为现代人事管理制度的重要组成部分，公开考选制包含"公开招考"（open recruitment）和"竞争选拔"（competitive selection）双重机制。其运行遵循《国家公务员法》确立的"公开、平等、竞争、择优"原则，要求招考单位通过官方平台发布职位信息、考试大纲及评分标准。

2. 标准化考核体系

系统采用"笔试+面试+资格审查"（written examination, interview, qualification review）的三阶段评估模型。以中国中央机关公务员招考为例，笔试包含《行政职业能力测验》和《申论》两门标准化科目，评分系统采用IRT（项目反应理论）算法保证结果公正性。

3. 国际实践对比

• 中国公务员考试：由国家公务员局统一组织实施，年均报考人数超300万

• 美国联邦职位考试：OPM（联邦人事管理局）建立的USAJobs平台实现全流程电子化

• 新加坡行政服务选拔：包含心理测评、小组讨论等多元化评估模块

4. 社会效益验证

根据北京大学政府管理学院2023年发布的实证研究，实施公开考选制的部门较传统任命制部门呈现以下差异：

员工学历达标率提升27%
岗位适配度提高19%
廉政投诉率下降42%

5. 数字技术赋能

新一代考选系统已集成区块链存证（如广东省使用的"粤考云"平台）和AI监考技术，实现从报名审核到成绩公示的全流程可追溯。人力资源和社会保障部官网（www.mohrss.gov.cn）提供历年考录数据接口供公众查询验证。

该制度的持续优化始终围绕《事业单位人事管理条例》和《专业技术人员资格考试管理办法》等法规框架推进，相关实施细则可通过中央机构编制委员会办公室官网（www.scopsr.gov.cn）获取最新政策文本。

网络扩展解释

公开考选制是一种通过公开考试选拔人才的制度，其核心特点是以考试成绩为主要依据，结合公平、透明的选拔流程，旨在优化人才结构并提升队伍素质。以下是详细解释：

一、基本定义

公开考选制是公务员或干部选拔中的一种规范化机制，要求候选人通过统一的笔试、面试等环节，依据综合成绩择优录用。这一制度强调公开性（信息透明）、竞争性（择优录取）和标准化（统一考试内容），常见于初、中级岗位的人才选拔。

二、核心特点

公开透明
所有选拔流程（如岗位需求、考试内容、结果公示）均对外公开，确保社会监督，增强公信力。
考试主导
以笔试和面试为主要筛选手段，笔试侧重理论知识及分析能力，面试考察应变与沟通能力。
择优录取
通过成绩排名确定人选，减少主观因素干扰，体现“能者居上”原则。

三、适用范围与局限性

适用场景：
主要用于初、中级公务员或专业技术岗位的选拔，例如基层公务员招录、事业单位招聘等。
局限性：
对高级岗位或需要丰富实践经验的职位，仅凭考试成绩难以全面评估能力，需结合考察、推荐等方式。

四、与其他制度的区别

制度类型	核心方式	适用对象	特点
公开考选制	统一考试+成绩排名	初、中级岗位	标准化、程序化
公开遴选	下级机关→上级机关	公务员内部晋升	注重基层经验
公开选调	跨单位择优调用	特定岗位或紧缺人才	强调工作经历匹配

五、制度意义

通过打破传统选拔模式，公开考选制不仅拓宽了人才来源渠道，还推动干部队伍专业化建设，促进社会公平竞争。如需更全面的政策解读，可参考《公务员公开遴选办法》等官方文件。