工人补偿英文解释翻译、工人补偿的近义词、反义词、例句

英语翻译：

【医】 workmen's compensation

分词翻译：

工人的英语翻译：

labour; navvy; worker; workingman; workman
【经】 factory hand; journey man; labour; operative; worker; working man

补偿的英语翻译：

compensate; redeem; retrieve; equalize; expiate; repair; compensation
expiation; reparation
【计】 compensating; REC
【医】 anastate; compensation
【经】 bote; compensating; compensation; counter-performance; indemnification
indemnity; made good; offset; recompense; recoup; recoupment; remedy
reparation

专业解析

工人补偿（Workers' Compensation）是雇主为员工因工作相关伤害或职业病提供的法定保险制度，旨在保障劳动者权益并分散企业风险。其核心要素包含以下四点：

法律基础与适用范围
根据《中华人民共和国社会保险法》及《工伤保险条例》，工人补偿制度强制要求企业为职工缴纳工伤保险费，覆盖所有签订劳动合同的劳动者。美国《联邦雇员赔偿法》（FECA）则规定雇主需通过商业保险或自保形式履行赔偿责任。
补偿类型与标准
典型补偿包括：（1）医疗费用报销，涵盖治疗、康复及辅助器具费用；（2）伤残津贴，按伤残等级支付一次性补助或长期津贴；（3）工亡待遇，含丧葬补助金和供养亲属抚恤金。例如中国2023年工亡补助金标准为全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
申报与争议解决机制
劳动者需在事故发生后30日内向社保行政部门提交工伤认定申请。争议可通过劳动仲裁或诉讼途径解决，美国各州设有工人赔偿委员会专司此类纠纷。
国际实践对比
德国实行法定事故保险（DGUV），保费由雇主全额承担；日本《劳动基准法》要求企业加入劳灾保险，赔偿范围延伸至通勤事故。这些制度均体现社会保障与雇主责任相结合的原则。

网络扩展解释

关于“工人补偿”的解释如下，主要结合劳动法相关规定及实务操作：

一、定义与法律性质

工人补偿（又称经济补偿金）是指用人单位在合法解除或终止劳动合同时，依法支付给劳动者的经济补助。其核心目的是弥补劳动者因劳动关系解除产生的收入损失，属于法律强制规定的用人单位义务。

二、法律依据

根据《劳动合同法》第47条：

计算标准：按劳动者在本单位工作年限支付，每满1年支付1个月工资；
分段规则：6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资；
上限规定：月工资高于当地职工月平均工资3倍的，按3倍工资支付且补偿年限不超过12年。

三、工资计算范围

补偿基数包含劳动者离职前12个月的平均工资，且包括计时/计件工资、奖金、津贴、补贴、加班费等全部劳动报酬（依据《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第53条）。

四、常见支付情形

情形类型	具体条件示例
用人单位解除	经济性裁员、协商一致解除等
劳动者被迫解除	用人单位拖欠工资、未缴社保、暴力威胁等
劳动合同终止	合同期满（非劳动者主动不续签）或用人单位破产

五、特殊说明

违法解除赔偿金：若用人单位违法解除合同，需支付2倍经济补偿金（即“2N”）；
“N+1”补偿：在无过失性辞退（如医疗期满不能工作）且未提前30日通知时，“1”为代通知金。

建议：具体补偿金额需结合个案情况计算，劳动者可向当地劳动仲裁机构咨询或委托律师处理。