
【法】 supplemental wage
【法】 auxiliary laborer
endowment; expenses; money; qualifications
辅助工资(Supplementary Wages/Auxiliary Pay)指在劳动者基本工资之外,根据国家规定或用人单位制度支付的非固定性、补偿性或奖励性劳动报酬。其核心特征在于非固定性和补充性,区别于作为收入主体的基本工资。
根据《中华人民共和国劳动法》及《劳动合同法》相关规定,工资总额包含计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班工资等。辅助工资通常涵盖后三类:
汉英词典中,“辅助工资”对应以下术语:
特征 | 基本工资 | 辅助工资 |
---|---|---|
性质 | 劳动合同约定的固定核心报酬 | 浮动性、补偿性、奖励性报酬 |
计算依据 | 岗位/技能等级 | 绩效/工时/特殊条件 |
法律强制性 | 受最低工资标准约束 | 部分项目有法定标准 |
辅助工资是劳动者收入中除基本工资外的补充性报酬,其定义和组成可通过以下要点详细说明:
核心定义 指用人单位根据劳动者实际劳动效果或特殊工作情况支付的灵活性报酬,依附于基本工资存在,不能单独构成工资制度形式。
主要构成 • 加班补贴:包括法定节假日、休息日加班工资 • 绩效奖金:计件超额工资、年终奖等 • 津贴补偿:高温/交通/通讯等岗位性津贴 • 保留工资:工龄补贴等历史性保留报酬
显著特征 具有较大灵活性,可随企业效益、个人绩效、特殊工作环境等情况动态调整,占比一般不超过总收入的30%。
制度作用 通过差异化分配反映同岗位劳动者在相同劳动时间内的实际贡献差异,既保障基本收入稳定,又能激励工作积极性。
需注意具体项目可能因企业薪酬体系不同有所差异,建议参考《工资支付暂行规定》了解法定标准。
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