付与报到上班而无工作可做的人的报酬英文解释翻译、付与报到上班而无工作可做的人的报酬的近义词、反义词、例句

英语翻译：

【法】 reporting pay

分词翻译：

付的英语翻译：

commit to; hand over to; pay

与的英语翻译：

and; attend; get along with; give; help; offer; take part in; with
【计】 AND

报到的英语翻译：

check in; register; report
【法】 check in

上班的英语翻译：

go to work; on duty; start work

而的英语翻译：

and that; moreover

无的英语翻译：

naught; nonexistence; not; nothing; without; lack; zero
【医】 a-; leipo-; lipo-; non-

工作的英语翻译：

job; work; employment; labour; pursuit; task
【医】 ergo-
【经】 job; operations; task

可的英语翻译：

approve; but; can; may; need; yet

做的英语翻译：

act; do; engage in; make; work
【机】 make

人的英语翻译：

human; fellow; human being; individual; man; people; person; soul
【医】 anthropo-; homme; man

报酬的英语翻译：

pay; reward; emolument; remuneration; requital
【医】 fee
【经】 compensate; counter-performance; emoluments; gratification; recompense
remuneration; reward

专业解析

在汉英词典语境中，“付与报到上班而无工作可做的人的报酬”对应的专业术语为“待岗工资”（Idle Time Pay），指劳动者按照用人单位要求正常出勤，但因非劳动者原因导致暂时无法提供实际劳动期间，用人单位依法支付的劳动报酬。该概念具有以下法律依据和实践特征：

法律基础
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同约定履行各自义务。当企业因生产调整、设备故障等客观原因造成临时停工，劳动者已履行报到义务却无法正常劳动时，用人单位仍需支付不低于当地最低工资标准的报酬（来源：中国政府网《劳动合同法》全文）。
适用情形
主要包含三种法定场景：

企业停工停产未超过一个工资支付周期
劳动者接受专项培训或工作交接期间
因公共卫生事件等不可抗力导致的生产停滞（来源：人力资源和社会保障部《工资支付暂行规定》第十二条）

计算标准
待岗首月按原劳动合同约定标准支付，超过一个月且劳动者提供正常劳动的，不得低于当地最低工资标准；若未提供劳动，应按各省市规定发放生活费，如北京市现行标准为最低工资的70%（来源：北京市人社局《关于调整北京市最低工资标准的通知》）。
权利义务
劳动者需保留考勤记录作为主张权利的依据，用人单位不得单方面将待岗期计入事假或旷工。国际劳工组织《就业政策公约》（第122号）第2条也强调，成员国应采取保障劳动者免受非自愿失业影响的措施（来源：国际劳工组织官网公约文本）。

网络扩展解释

“付与报到上班而无工作可做的人的报酬”是一个特定场景下的法律术语，其核心含义和背景如下：

一、词义解释

指劳动者按照用人单位要求到岗报到，但因用人单位原因（如停工、任务不足等）未能实际开展工作时，用人单位仍需依法向其支付的报酬。这种报酬不同于常规工资，而是对劳动者时间成本和劳动关系的保障性支付。

二、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条：

劳务派遣单位需与被派遣劳动者签订2年以上固定期限劳动合同。
无工作期间：即使劳动者未被实际用工，派遣单位仍须按当地人民政府规定的最低工资标准按月支付报酬。

三、典型场景

劳务派遣：劳动者与派遣公司存在劳动关系，但未实际被派往用工单位时。
企业停工：因设备检修、生产计划调整等导致员工到岗后无工作任务。
特殊情况：如自然灾害、疫情等不可抗力导致无法提供劳动条件时，用人单位仍需保障基本报酬。

四、支付标准

最低工资：一般以当地政府发布的最低工资标准为基准。
连续性：需按月支付，不得拖欠。

五、其他说明

英文术语为reporting pay，常见于劳动法领域。
与常规“报酬”的区别：普通报酬对应实际劳动，此情形下报酬属于法定保障义务。

如需查询具体地区的工资标准或争议处理流程，可参考《劳动合同法》原文或当地劳动行政部门发布的规定。