出勤加班奖金英文解释翻译、出勤加班奖金的近义词、反义词、例句

英语翻译：

【经】 attendance bonus

分词翻译：

出勤的英语翻译：

be out on duty; turn out for work

加班的英语翻译：

overtime; work overtime
【经】 extra work

奖金的英语翻译：

bonus; premium; prix; prize; stake
【经】 bonus; gratification; incentive compensation; perks; perquisite
premium pay; premiums; reward payment

专业解析

出勤加班奖金 (Chūqín Jiābān Jiǎngjīn) 是中文职场术语，指雇主为鼓励员工按时出勤并完成额外加班工作而设立的一种奖励性薪酬。其核心含义可拆解为：

出勤 (Chūqín / Attendance):
- 指员工按照规定的工作时间和地点到岗工作，履行基本的劳动义务。强调员工在约定工作日的实际到岗情况，通常与缺勤、迟到、早退相对。
- 参考来源： 《现代汉语词典》对“出勤”的定义强调“按时到工作岗位工作”。
加班 (Jiābān / Overtime):
- 指员工在法定或劳动合同约定的标准工作时间之外，根据用人单位的要求继续提供劳动。中国《劳动法》规定加班一般每日不得超过一小时，特殊原因下每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
- 参考来源： 《中华人民共和国劳动法》第四十一条明确规定了加班时间限制。
奖金 (Jiǎngjīn / Bonus):
- 指在员工的基本工资之外，用人单位根据其经营状况、员工个人或团队绩效、特定行为（如全勤、超额完成任务）等，额外支付给员工的货币性奖励。奖金通常具有激励性质，并非法定强制支付的劳动报酬（区别于加班费）。
- 参考来源： 牛津商业词典 (Oxford Business Dictionary) 将“Bonus”定义为“在正常工资之外支付的额外款项，通常作为奖励”。

综合定义： “出勤加班奖金”特指用人单位为了奖励员工达到规定的出勤标准（如全勤）并完成了额外的加班工作而发放的一种非固定、激励性的额外报酬。它包含两层激励目标：

鼓励良好出勤记录：减少无故缺勤、迟到早退，保证岗位有人值守。
激励员工接受并完成加班任务：在业务需要时，员工愿意在正常工作时间之外提供劳动。

关键点区分：

与加班费 (Overtime Pay) 的区别：加班费是法律强制规定的对员工在标准工作时间外劳动的补偿，计算标准有明确规定（如不低于工资的150%、200%或300%）。而出勤加班奖金是用人单位自愿设立的额外奖励，其发放条件、计算方式和金额通常由公司内部制度规定，不具有法定强制性。它可能基于出勤率、加班时长、加班任务完成情况等因素综合评定。
性质：属于浮动薪酬/激励性奖金范畴，而非固定工资或法定补偿。

英文对应术语：在英文语境中，没有完全对应的单一词汇。根据具体侧重点，可表述为：

Attendance and Overtime Bonus: 最直接的翻译，涵盖出勤和加班两个要素。
Perfect Attendance & Overtime Incentive Bonus: 强调对“全勤”和“加班”的激励性质。
Bonus for Attendance and Overtime Work: 明确说明奖金针对的行为。

权威参考来源：

《中华人民共和国劳动法》: 中国法律出版社，规范了工作时间、休息休假和加班的基本原则。
《工资支付暂行条例》: 中华人民共和国劳动部，规定了工资支付的形式、时间、加班工资计算等。
《现代汉语词典》 (第7版): 商务印书馆，提供“出勤”、“加班”、“奖金”的标准中文释义。
Black's Law Dictionary: Thomson Reuters，提供“Bonus”和“Overtime”的法律英语精确定义。
Society for Human Resource Management (SHRM): 提供关于考勤管理、加班政策、奖金设计等的人力资源管理最佳实践指南。

网络扩展解释

"出勤加班奖金"涉及两个核心概念：出勤奖金和加班奖金，具体解释如下：

一、出勤奖金

定义：指企业为鼓励员工按时出勤而设置的奖励，通常与员工的实际出勤天数或小时数挂钩。例如全勤奖、考勤奖等。
计算方式：

基础公式：
$$text{出勤奖金} = text{出勤率} times text{奖金基数}$$
其中，出勤率=实际出勤天数/应出勤天数。
部分企业还会结合绩效或加班情况调整奖金金额。

二、加班奖金（加班费）

定义：指员工在法定工作时间外提供劳动时，企业依法支付的额外报酬。
法律依据：
根据《劳动法》规定，加班费计算标准为：

工作日延长工时：不低于工资的150%；
休息日加班：不低于工资的200%（若未补休）；
法定节假日加班：不低于工资的300%。

计算基数：
以劳动合同约定的工资标准为准，通常包括基本工资、岗位津贴等固定部分，但不含浮动绩效。
示例：若月薪6000元（含固定部分），小时工资为：
$$text{小时工资} = frac{6000}{21.75 times 8} approx 34.09 text{元}$$
则工作日加班1小时费用为：
$$34.09 times 1.5 approx 51.14 text{元}$$

三、两者的区别与联系

项目	出勤奖金	加班奖金
性质	奖励性（非强制）	法定报酬（强制支付）
触发条件	达到出勤标准（如全勤）	超出法定工作时间提供劳动
计算依据	出勤率、企业制度	劳动合同工资标准、加班时长

四、注意事项

绩效工资与加班费：浮动绩效不计入加班费基数，但固定绩效需纳入计算。
法律争议：若企业未支付加班费，劳动者可申请劳动仲裁。

如需完整法规或案例，可参考、2、12等来源。