出勤加班獎金英文解釋翻譯、出勤加班獎金的近義詞、反義詞、例句

英語翻譯：

【經】 attendance bonus

分詞翻譯：

出勤的英語翻譯：

be out on duty; turn out for work

加班的英語翻譯：

overtime; work overtime
【經】 extra work

獎金的英語翻譯：

bonus; premium; prix; prize; stake
【經】 bonus; gratification; incentive compensation; perks; perquisite
premium pay; premiums; reward payment

專業解析

出勤加班獎金 (Chūqín Jiābān Jiǎngjīn) 是中文職場術語，指雇主為鼓勵員工按時出勤并完成額外加班工作而設立的一種獎勵性薪酬。其核心含義可拆解為：

出勤 (Chūqín / Attendance):
- 指員工按照規定的工作時間和地點到崗工作，履行基本的勞動義務。強調員工在約定工作日的實際到崗情況，通常與缺勤、遲到、早退相對。
- 參考來源： 《現代漢語詞典》對“出勤”的定義強調“按時到工作崗位工作”。
加班 (Jiābān / Overtime):
- 指員工在法定或勞動合同約定的标準工作時間之外，根據用人單位的要求繼續提供勞動。中國《勞動法》規定加班一般每日不得超過一小時，特殊原因下每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
- 參考來源： 《中華人民共和國勞動法》第四十一條明确規定了加班時間限制。
獎金 (Jiǎngjīn / Bonus):
- 指在員工的基本工資之外，用人單位根據其經營狀況、員工個人或團隊績效、特定行為（如全勤、超額完成任務）等，額外支付給員工的貨币性獎勵。獎金通常具有激勵性質，并非法定強制支付的勞動報酬（區别于加班費）。
- 參考來源： 牛津商業詞典 (Oxford Business Dictionary) 将“Bonus”定義為“在正常工資之外支付的額外款項，通常作為獎勵”。

綜合定義： “出勤加班獎金”特指用人單位為了獎勵員工達到規定的出勤标準（如全勤）并完成了額外的加班工作而發放的一種非固定、激勵性的額外報酬。它包含兩層激勵目标：

鼓勵良好出勤記錄：減少無故缺勤、遲到早退，保證崗位有人值守。
激勵員工接受并完成加班任務：在業務需要時，員工願意在正常工作時間之外提供勞動。

關鍵點區分：

與加班費 (Overtime Pay) 的區别：加班費是法律強制規定的對員工在标準工作時間外勞動的補償，計算标準有明确規定（如不低于工資的150%、200%或300%）。而出勤加班獎金是用人單位自願設立的額外獎勵，其發放條件、計算方式和金額通常由公司内部制度規定，不具有法定強制性。它可能基于出勤率、加班時長、加班任務完成情況等因素綜合評定。
性質：屬于浮動薪酬/激勵性獎金範疇，而非固定工資或法定補償。

英文對應術語：在英文語境中，沒有完全對應的單一詞彙。根據具體側重點，可表述為：

Attendance and Overtime Bonus: 最直接的翻譯，涵蓋出勤和加班兩個要素。
Perfect Attendance & Overtime Incentive Bonus: 強調對“全勤”和“加班”的激勵性質。
Bonus for Attendance and Overtime Work: 明确說明獎金針對的行為。

權威參考來源：

《中華人民共和國勞動法》: 中國法律出版社，規範了工作時間、休息休假和加班的基本原則。
《工資支付暫行條例》: 中華人民共和國勞動部，規定了工資支付的形式、時間、加班工資計算等。
《現代漢語詞典》 (第7版): 商務印書館，提供“出勤”、“加班”、“獎金”的标準中文釋義。
Black's Law Dictionary: Thomson Reuters，提供“Bonus”和“Overtime”的法律英語精确定義。
Society for Human Resource Management (SHRM): 提供關于考勤管理、加班政策、獎金設計等的人力資源管理最佳實踐指南。

網絡擴展解釋

"出勤加班獎金"涉及兩個核心概念：出勤獎金和加班獎金，具體解釋如下：

一、出勤獎金

定義：指企業為鼓勵員工按時出勤而設置的獎勵，通常與員工的實際出勤天數或小時數挂鈎。例如全勤獎、考勤獎等。
計算方式：

基礎公式：
$$text{出勤獎金} = text{出勤率} times text{獎金基數}$$
其中，出勤率=實際出勤天數/應出勤天數。
部分企業還會結合績效或加班情況調整獎金金額。

二、加班獎金（加班費）

定義：指員工在法定工作時間外提供勞動時，企業依法支付的額外報酬。
法律依據：
根據《勞動法》規定，加班費計算标準為：

工作日延長工時：不低于工資的150%；
休息日加班：不低于工資的200%（若未補休）；
法定節假日加班：不低于工資的300%。

計算基數：
以勞動合同約定的工資标準為準，通常包括基本工資、崗位津貼等固定部分，但不含浮動績效。
示例：若月薪6000元（含固定部分），小時工資為：
$$text{小時工資} = frac{6000}{21.75 times 8} approx 34.09 text{元}$$
則工作日加班1小時費用為：
$$34.09 times 1.5 approx 51.14 text{元}$$

三、兩者的區别與聯繫

項目	出勤獎金	加班獎金
性質	獎勵性（非強制）	法定報酬（強制支付）
觸發條件	達到出勤标準（如全勤）	超出法定工作時間提供勞動
計算依據	出勤率、企業制度	勞動合同工資标準、加班時長

四、注意事項

績效工資與加班費：浮動績效不計入加班費基數，但固定績效需納入計算。
法律争議：若企業未支付加班費，勞動者可申請勞動仲裁。

如需完整法規或案例，可參考、2、12等來源。