多余人员英文解释翻译、多余人员的近义词、反义词、例句

英语翻译：

【经】 supernumerary

分词翻译：

多余的英语翻译：

spilth; superabundance
【医】 redundancy

人员的英语翻译：

personnel; staff

专业解析

“多余人员”在汉英词典中的核心释义为：在组织架构或工作场景中超出实际需求的人员群体，通常指因结构调整、效率优化或任务缩减而不再需要保留的职位持有者。其对应的英文翻译包括 redundant personnel（强调因职能重叠或技术替代产生的过剩）和 surplus staff（侧重数量超过实际工作需求的客观状态）。

该术语在不同语境中存在语义延伸：

法律场景中，可能涉及《劳动合同法》规定的“经济性裁员”，需满足“客观经济情况发生重大变化”等法定条件（参考全国人大法律释义库）；
企业管理场景下，常与“组织瘦身”（organizational streamlining）策略关联，通过岗位合并或自动化技术减少人力冗余（《哈佛商业评论》管理案例库）；
公共政策领域，政府改革中出现的“冗员”问题多指向行政效能提升需求，例如国务院机构改革方案中提及的“精简编制”目标。

词源学角度，“冗余”概念可追溯至控制论中的“系统冗余度”理论，后经管理学吸收转化形成现代人力资源术语（《管理学大辞典》上海辞书出版社）。

网络扩展解释

“多余人员”通常指在特定组织、团队或场景中超出实际需求、未能有效发挥作用或未被充分使用的人员。以下是详细解释：

1.基本定义

冗员（rǒng yuán）：指机关、企业等机构中超过实际工作需要的人员。这类人员的存在可能导致资源浪费或效率低下，例如古代官制中提到的“冗员备使令”即为此类情况。
剩员（shèng yuán）：历史上多指多余的人员，如《魏书》中提到的“剩员非才，他转之”，常见于古代文献中。

2.表现特征

无实际职能：如团队中未被分配具体任务或重复性岗位的人员。
低效或闲置：可能因能力不匹配、岗位冗余等原因无法贡献实际价值。

3.社会与历史背景

机构冗余：常见于官僚体系或大型组织中，因编制管理不当导致人员过剩。
特殊群体：如俄国文学中描述的“多余的人”，指理想主义但脱离实际、难以融入社会的知识分子（此概念属文学范畴，需注意区分）。

4.现实影响

资源浪费：增加人力成本，降低整体效率。
团队氛围：可能导致其他成员负担加重或士气下降。

5.相关术语扩展

反义词：如“核心成员”“骨干人员”。
近义词：如“闲职”“冗余岗位”。

若需了解具体案例（如文学形象或历史政策），可进一步参考来源或。