【经】 december bonus
年终奖金（Annual Bonus）指用人单位根据全年经营效益和员工表现，在会计年度结束时发放的额外报酬。其核心含义包含以下要点：
《现代汉语词典》定义为“年度结束时企业发放的奖励性薪酬”，《牛津英汉双解词典》对应"a sum of money paid to employees at the end of a year based on company performance"（依据公司绩效在年末支付给员工的款项）。
法律属性：属于工资组成部分（《劳动合同法》第46条），但发放标准、条件由企业自主约定。
非法律强制福利（最高法院指导案例18号），但劳动合同或规章制度明确约定时，企业需依法发放。
按《个人所得税法》归类为“综合所得”，可选择单独计税（2027年前延续优惠政策），公式为：
$$ text{应纳税额} = text{奖金} times text{适用税率} - text{速算扣除数} $$
税率根据奖金除以12后的月均额确定（国家税务总局公告2021年第42号）。
通常关联企业盈利（如利润的5%-15%）与个人绩效（华为等企业采用分级系数）。
欧美企业侧重绩效挂钩（IBM等外企占比达年薪30%），东亚企业更强调年功序列（日本企业常按司龄递增）。
权威来源：
- 中国社会科学院语言研究所《现代汉语词典》（第7版）
- Oxford University Press《牛津高阶英汉双解词典》（第9版）
- 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》
- 国家税务总局《关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》
- 国际人力资源管理协会《全球薪酬实践报告》
年终奖金是指用人单位在年度末或次年年初向员工发放的一次性奖励，通常基于全年工作表现、企业经济效益等因素综合确定。以下从多个维度进行详细解释：
基本概念
年终奖金是对员工全年工作业绩的肯定和激励，属于劳动报酬的组成部分，常见形式包括现金、股票、购物卡等。其金额不固定，可能受公司效益、个人绩效等影响。
与“十三薪”区别
“十三薪”是固定发放的第13个月工资，金额与基本工资挂钩，属于常规劳动报酬；而年终奖更强调绩效和公司效益，具有浮动性。
企业自主性
我国法律未强制规定年终奖发放，具体规则由企业通过劳动合同、规章制度或惯例确定。若合同或制度明确约定，企业需依法依规发放。
考核标准
通常与员工年度绩效、企业盈利状况挂钩，部分企业采用量化指标（如销售额达标率）或分层评估（如团队贡献度）。
固定奖金
如外企的“13薪”“14薪”，与基本工资相关，全员普惠，类似福利性质。
浮动奖金
根据个人绩效和企业效益调整，例如目标奖金为月薪的1-3倍，高管比例更高。
非现金奖励
包括股权、实物奖品等，股权形式可绑定员工与企业长期利益。
如需了解具体企业政策，建议查阅劳动合同或咨询人事部门。更多案例可参考、5、7等来源。
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