
【经】 pay package
【经】 blanket
pay; wages
【化】 pay; wages
【经】 earnings; emoluments; labourage; pay check; pay envelope; pay packet
wage; wages
在汉英词典语境下,“笼统工资”指未细分具体构成项目的工资总额,通常包含基本工资、津贴、奖金等多项收入的总和,但未明确列出各项明细。其核心含义及英译如下:
中文释义
“笼统工资”指用人单位向劳动者支付的、未详细区分具体组成部分(如基本工资、绩效、补贴等)的工资总额。它强调工资表述的概括性,缺乏明细分类(来源:《现代汉语词典》第7版)。
英文对应译法
在劳动合同或薪酬通知中,“笼统工资”可能因未明确列示构成项目而引发争议。例如《劳动合同法》规定工资条需包含分项金额,若仅标注笼统总额,可能不符合合规要求(来源:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》)。
术语 | 定义 | 英译 |
---|---|---|
实发工资 | 扣除税费后的到手金额 | Net Pay |
应发工资 | 扣除前的工资总额 | Gross Salary |
笼统工资 | 未列明细的工资总额 | Aggregate Wage |
劳动经济学中,工资明细的透明度直接影响劳动者权益。国际劳工组织(ILO)《薪酬保护公约》(第95号)要求工资构成需清晰告知劳动者(来源:国际劳工组织官网公约文本)。中文语境下,“笼统工资”的模糊性可能违反该原则。
“笼统工资”并非法律或劳动领域中的专业术语,但可以理解为对工资总额或未明确分类的工资形式的通俗化表述。结合相关定义和法律解释,其含义及特征如下:
根据《劳动合同法》及《工资支付暂行规定》,工资是用人单位依据国家规定或劳动合同,以货币形式支付给劳动者的劳动报酬,主要包括:
若某员工月收入为1万元,但工资条仅显示“工资:10000元”,未注明基本工资、奖金等具体项目,这种形式即可称为“笼统工资”。然而,合规做法应细分各项,如“基本工资6000元+绩效奖金3000元+交通补贴1000元”。
建议劳动者在签订劳动合同时明确工资结构,并留存工资发放记录以备查证。如需法律依据,可参考《劳动合同法》及《工资支付暂行规定》。
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