奖励报酬制英文解释翻译、奖励报酬制的近义词、反义词、例句

英语翻译：

【经】 incentive payment system

分词翻译：

奖励的英语翻译：

award; encouragement; hortation; reward
【经】 incentive; reward

报酬的英语翻译：

pay; reward; emolument; remuneration; requital
【医】 fee
【经】 compensate; counter-performance; emoluments; gratification; recompense
remuneration; reward

制的英语翻译：

make; manufacture; restrict; system; work out
【计】 SYM
【医】 system

专业解析

奖励报酬制（Incentive Compensation System）是一种将员工收入与其工作绩效直接挂钩的薪酬模式，旨在通过物质激励提升工作积极性和效率。以下是其核心要点：

一、定义与构成

基础定义
指在基本薪资之外，根据员工或团队的工作成果（如销售额、项目完成度）额外支付报酬的制度。其核心逻辑是"多劳多得"，英文对应术语为"Incentive Pay"或"Variable Compensation"。
结构组成
通常包含三部分：
- 固定薪资（Base Salary）
- 绩效奖金（Performance Bonus）
- 长期激励（如股权、期权）

二、运作机制

绩效挂钩
奖金数额与预先设定的量化目标（KPI）绑定，例如：
- 销售岗位：按销售额的5%-10%提成
- 研发岗位：按项目投产效益分级奖励
分配模式
可采用个人绩效制（Individual Incentives）或团队共享制（Group Incentives），后者需设计公平的贡献度评估体系。

三、理论依据

该制度源于管理学中的期望理论（Expectancy Theory）（弗鲁姆，1964），即员工通过努力达成目标后获得相应回报的预期将驱动行为。同时符合强化理论（Reinforcement Theory）的正向激励原则。

四、应用场景

销售行业
普遍采用佣金制（Commission System），如房产经纪人按成交价比例提成。
高新技术企业
常用股权激励保留核心人才，例如硅谷科技公司的RSU（受限股票单位）。

五、权威参考来源

美国劳工统计局（BLS）对绩效薪酬的官方定义与数据统计：
BLS Incentive Pay Overview（注：链接有效性需实时验证）
人力资源管理协会（SHRM）发布的激励制度设计指南：
SHRM Compensation Guide

术语对照示例
中文：奖励报酬制

英文：Incentive Compensation System

例句：

"该公司实施奖励报酬制后，生产率提升了22%"

"After implementing an incentive compensation system, the company saw a 22% productivity increase."

如需进一步了解具体行业的应用案例，建议参考哈佛商学院案例库（HBR Case Study）或中国人力资源和社会保障部发布的《企业薪酬调查制度》。

网络扩展解释

奖励报酬制是一种基于员工绩效或工作量提供额外激励的薪酬制度，其核心是将报酬与个人或团队的工作成果直接挂钩。以下是详细解释：

定义与核心奖励报酬制强调通过可量化的绩效指标（如产量、销售额、质量达标率）发放额外奖励，区别于固定工资。例如，计件工资制中，员工生产合格产品越多，收入越高。
主要形式
- 计件工资：适用于生产岗位，按合格产品数量计算报酬。
- 定额销售提成：销售人员达成目标后按比例提成。
- 绩效奖金：根据个人、团队或公司整体业绩发放一次性奖金。
设计原则需与企业战略匹配，同时考虑灵活性以适应市场变化。例如，制造业可能侧重计件制，而科技公司更依赖项目奖金或股权激励。
作用与优势通过物质激励提升员工积极性，推动高效产出和优质成果。研究显示，明确奖励标准的制度可减少管理成本，增强员工自驱力。

如需进一步了解具体行业的应用案例，可参考来源网页中的完整分析。