獎勵報酬制英文解釋翻譯、獎勵報酬制的近義詞、反義詞、例句

英語翻譯：

【經】 incentive payment system

分詞翻譯：

獎勵的英語翻譯：

award; encouragement; hortation; reward
【經】 incentive; reward

報酬的英語翻譯：

pay; reward; emolument; remuneration; requital
【醫】 fee
【經】 compensate; counter-performance; emoluments; gratification; recompense
remuneration; reward

制的英語翻譯：

make; manufacture; restrict; system; work out
【計】 SYM
【醫】 system

專業解析

獎勵報酬制（Incentive Compensation System）是一種将員工收入與其工作績效直接挂鈎的薪酬模式，旨在通過物質激勵提升工作積極性和效率。以下是其核心要點：

一、定義與構成

基礎定義
指在基本薪資之外，根據員工或團隊的工作成果（如銷售額、項目完成度）額外支付報酬的制度。其核心邏輯是"多勞多得"，英文對應術語為"Incentive Pay"或"Variable Compensation"。
結構組成
通常包含三部分：
- 固定薪資（Base Salary）
- 績效獎金（Performance Bonus）
- 長期激勵（如股權、期權）

二、運作機制

績效挂鈎
獎金數額與預先設定的量化目标（KPI）綁定，例如：
- 銷售崗位：按銷售額的5%-10%提成
- 研發崗位：按項目投産效益分級獎勵
分配模式
可采用個人績效制（Individual Incentives）或團隊共享制（Group Incentives），後者需設計公平的貢獻度評估體系。

三、理論依據

該制度源于管理學中的期望理論（Expectancy Theory）（弗魯姆，1964），即員工通過努力達成目标後獲得相應回報的預期将驅動行為。同時符合強化理論（Reinforcement Theory）的正向激勵原則。

四、應用場景

銷售行業
普遍采用傭金制（Commission System），如房産經紀人按成交價比例提成。
高新技術企業
常用股權激勵保留核心人才，例如矽谷科技公司的RSU（受限股票單位）。

五、權威參考來源

美國勞工統計局（BLS）對績效薪酬的官方定義與數據統計：
BLS Incentive Pay Overview（注：鍊接有效性需實時驗證）
人力資源管理協會（SHRM）發布的激勵制度設計指南：
SHRM Compensation Guide

術語對照示例
中文：獎勵報酬制

英文：Incentive Compensation System

例句：

"該公司實施獎勵報酬制後，生産率提升了22%"

"After implementing an incentive compensation system, the company saw a 22% productivity increase."

如需進一步了解具體行業的應用案例，建議參考哈佛商學院案例庫（HBR Case Study）或中國人力資源和社會保障部發布的《企業薪酬調查制度》。

網絡擴展解釋

獎勵報酬制是一種基于員工績效或工作量提供額外激勵的薪酬制度，其核心是将報酬與個人或團隊的工作成果直接挂鈎。以下是詳細解釋：

定義與核心獎勵報酬制強調通過可量化的績效指标（如産量、銷售額、質量達标率）發放額外獎勵，區别于固定工資。例如，計件工資制中，員工生産合格産品越多，收入越高。
主要形式
- 計件工資：適用于生産崗位，按合格産品數量計算報酬。
- 定額銷售提成：銷售人員達成目标後按比例提成。
- 績效獎金：根據個人、團隊或公司整體業績發放一次性獎金。
設計原則需與企業戰略匹配，同時考慮靈活性以適應市場變化。例如，制造業可能側重計件制，而科技公司更依賴項目獎金或股權激勵。
作用與優勢通過物質激勵提升員工積極性，推動高效産出和優質成果。研究顯示，明确獎勵标準的制度可減少管理成本，增強員工自驅力。

如需進一步了解具體行業的應用案例，可參考來源網頁中的完整分析。