
【法】 transferee
by; quilt
relegation; transfer
person; this
被调职者(transferee)指因工作安排调整被动接受职位调动的员工。该术语在汉英词典中通常对应"transferee"或"transferred employee",具体包含以下三层核心含义:
法律定位
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致可变更劳动合同约定的内容。被调职者在此过程中需签署书面变更协议,保障其知情同意权。
管理学术界定
《元照英美法词典》将"transferee"定义为"受让人,被转移权利或职位的主体",强调该身份承载着原岗位权利义务的转移。调职通常涉及工作地点、岗位职责或汇报关系的变更。
实务特征
国务院发展研究中心2023年企业用工调研报告显示,被调职者常见于组织架构调整(占比42%)、业务线收缩(31%)及个人绩效改进计划(19%)等场景。调职决定需符合《劳动合同法》第四条规定的民主程序原则。
该术语在跨国企业文件中常以"involuntarily transferred employee"表述,区别于主动申请调岗的"transferor"。人力资源管理中需特别注意被调职者的薪酬福利衔接与心理适应辅导。
“被调职者”是一个职场或法律语境中的术语,指被公司或组织调动职位的人。以下是详细解释:
词义拆分
法律与职场场景中的含义
该词在英文中对应“transferee”,常见于劳动合同、法律协议等正式文件()。调职可能是因公司业务调整、员工能力匹配需求,或作为职业发展机会。
被调职者的潜在影响
提示:若涉及实际调职问题,建议参考权威法律条文或咨询专业机构。
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