雇主薪工税英文解释翻译、雇主薪工税的近义词、反义词、例句

英语翻译：

【经】 employee's payroll taxes

分词翻译：

雇主的英语翻译：

employer; hirer
【经】 employer; employer employee payroll tax; hirer

薪的英语翻译：

firewood; salary

工的英语翻译：

labour; man-day; project; skill; work; worker

税的英语翻译：

duty; geld; tax
【经】 imposition; impost; tariff; tax

专业解析

雇主薪工税（Employer Payroll Tax）是指雇主依法为其雇员支付的薪酬所承担的一系列法定税费，区别于从员工工资中代扣代缴的个人所得税。其核心特征是支付主体为雇主，计税基础通常与雇员薪酬总额直接相关。以下是详细解释：

一、基本定义与核心特征

支付主体
该税项由雇主全额承担并缴纳，不直接从员工工资中扣除。雇主需根据支付给雇员的工资、薪金或其他补偿总额，按法定比例计算并定期向税务机关申报缴纳。
计税基础
通常以雇员的工资总额为基数，部分税种设有年度应税工资上限（如美国社保税）。例如，2025年美国社会保险税（Social Security Tax）的应税收入上限为$168,600（预测值，以IRS公布为准）。
主要构成（以美国为例）
- 联邦社会保险税（FICA Tax）：包含社会保险税（Social Security Tax）和医疗保险税（Medicare Tax）。
  - 社会保险税税率：6.2%（雇主承担部分），对应雇员薪酬（不超过年度上限）。
  - 医疗保险税税率：1.45%（雇主承担部分），无收入上限。
  - 来源：美国国税局官网（IRS.gov），"Employer Tax Guide"
- 联邦失业税（FUTA Tax）：税率通常为6%，但允许抵扣州失业税后实际税率约为0.6%，应税基数为每名雇员年薪首$7,000。
  - 来源：《美国联邦失业税法》（Federal Unemployment Tax Act）

二、与雇员税负的区别

雇主薪工税 vs. 雇员预扣税
雇主薪工税由雇主独立承担；而雇员个人所得税（如美国联邦所得税预扣、州所得税预扣）虽由雇主代扣代缴，但本质是雇员税负。

示例：若雇员月薪$5,000，雇主需额外支付约$382.5薪工税（按FICA 7.65%估算），同时代扣雇员个人所得税及应承担的FICA部分。

三、中国的对应概念

在中国，雇主承担的法定税费统称为社会保险费与住房公积金（单位缴纳部分），包括：

养老保险：单位缴费比例通常为16%（职工工资总额）。
医疗保险：单位缴费比例约6%-10%（因地而异）。
失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金（单位配比部分）。
来源：《中华人民共和国社会保险法》《住房公积金管理条例》

四、功能与法律意义

社会保障筹资：为养老金、医疗保险、失业救济等提供资金支持。
法定强制性：未依法缴纳可能面临罚款、滞纳金及法律诉讼。
企业成本构成：是企业人力资源成本的核心组成部分，影响用工决策。

雇主薪工税是雇主因雇佣关系产生的独立税负，用于社会保障体系融资。其范围、税率因国家/地区而异，但均以雇主为义务主体，以雇员薪酬为计税基础。理解该税种需结合当地社保与劳动法规，并区分于雇员个人所得税。

网络扩展解释

雇主薪工税（Employer Payroll Tax）是雇主为雇员支付的工资或薪金所缴纳的特定税款，主要用于资助社会保障、医疗保险、失业保险等公共福利计划。以下是详细解释：

1.定义与核心功能

雇主薪工税是雇主单方面承担或与雇员共同分担的强制性税款，其征收依据为雇员工资总额。这类税款专用于政府主导的社会保障体系，例如：

社会保障（如养老金、残疾人福利）
医疗保险（Medicare）
失业保险（失业救济金）

2.主要构成（以美国为例）

社会保障税（FICA）：雇主与雇员各承担6.2%（合计12.4%），以工资基数上限为征收标准。
医疗保险税（Medicare）：雇主与雇员各缴纳1.45%（合计2.9%），无收入上限。
联邦失业税（FUTA）：仅雇主缴纳，税率通常为6%（实际因税收抵免可能降至0.6%），适用于前7000美元工资。
州失业税（SUTA）：各州税率不同，由雇主全额承担。

3.与个人所得税的区别

征收对象：薪工税由雇主缴纳或代扣，而个人所得税由雇员直接承担。
用途：薪工税专款专用于社会保障计划，所得税则用于政府一般性支出（如基建、教育）。

4.国际差异

澳大利亚：雇主需缴纳州级工资税，税率因地区而异，且仅由雇主承担。
法国：部分工资税（如CRDS）不关联社会福利权利，直接作为政府收入。

5.合规重要性

雇主需准确计算并按时缴纳薪工税，否则可能面临罚款。例如，美国要求企业按季度申报联邦税，部分州要求月度申报。

如需更具体的税率或地区政策，可参考政府税务部门发布的官方文件。