雇主薪工稅英文解釋翻譯、雇主薪工稅的近義詞、反義詞、例句

英語翻譯：

【經】 employee's payroll taxes

分詞翻譯：

雇主的英語翻譯：

employer; hirer
【經】 employer; employer employee payroll tax; hirer

薪的英語翻譯：

firewood; salary

工的英語翻譯：

labour; man-day; project; skill; work; worker

稅的英語翻譯：

duty; geld; tax
【經】 imposition; impost; tariff; tax

專業解析

雇主薪工稅（Employer Payroll Tax）是指雇主依法為其雇員支付的薪酬所承擔的一系列法定稅費，區别于從員工工資中代扣代繳的個人所得稅。其核心特征是支付主體為雇主，計稅基礎通常與雇員薪酬總額直接相關。以下是詳細解釋：

一、基本定義與核心特征

支付主體
該稅項由雇主全額承擔并繳納，不直接從員工工資中扣除。雇主需根據支付給雇員的工資、薪金或其他補償總額，按法定比例計算并定期向稅務機關申報繳納。
計稅基礎
通常以雇員的工資總額為基數，部分稅種設有年度應稅工資上限（如美國社保稅）。例如，2025年美國社會保險稅（Social Security Tax）的應稅收入上限為$168,600（預測值，以IRS公布為準）。
主要構成（以美國為例）
- 聯邦社會保險稅（FICA Tax）：包含社會保險稅（Social Security Tax）和醫療保險稅（Medicare Tax）。
  - 社會保險稅稅率：6.2%（雇主承擔部分），對應雇員薪酬（不超過年度上限）。
  - 醫療保險稅稅率：1.45%（雇主承擔部分），無收入上限。
  - 來源：美國國稅局官網（IRS.gov），"Employer Tax Guide"
- 聯邦失業稅（FUTA Tax）：稅率通常為6%，但允許抵扣州失業稅後實際稅率約為0.6%，應稅基數為每名雇員年薪首$7,000。
  - 來源：《美國聯邦失業稅法》（Federal Unemployment Tax Act）

二、與雇員稅負的區别

雇主薪工稅 vs. 雇員預扣稅
雇主薪工稅由雇主獨立承擔；而雇員個人所得稅（如美國聯邦所得稅預扣、州所得稅預扣）雖由雇主代扣代繳，但本質是雇員稅負。

示例：若雇員月薪$5,000，雇主需額外支付約$382.5薪工稅（按FICA 7.65%估算），同時代扣雇員個人所得稅及應承擔的FICA部分。

三、中國的對應概念

在中國，雇主承擔的法定稅費統稱為社會保險費與住房公積金（單位繳納部分），包括：

養老保險：單位繳費比例通常為16%（職工工資總額）。
醫療保險：單位繳費比例約6%-10%（因地而異）。
失業保險、工傷保險、生育保險及住房公積金（單位配比部分）。
來源：《中華人民共和國社會保險法》《住房公積金管理條例》

四、功能與法律意義

社會保障籌資：為養老金、醫療保險、失業救濟等提供資金支持。
法定強制性：未依法繳納可能面臨罰款、滞納金及法律訴訟。
企業成本構成：是企業人力資源成本的核心組成部分，影響用工決策。

雇主薪工稅是雇主因雇傭關系産生的獨立稅負，用于社會保障體系融資。其範圍、稅率因國家/地區而異，但均以雇主為義務主體，以雇員薪酬為計稅基礎。理解該稅種需結合當地社保與勞動法規，并區分于雇員個人所得稅。

網絡擴展解釋

雇主薪工稅（Employer Payroll Tax）是雇主為雇員支付的工資或薪金所繳納的特定稅款，主要用于資助社會保障、醫療保險、失業保險等公共福利計劃。以下是詳細解釋：

1.定義與核心功能

雇主薪工稅是雇主單方面承擔或與雇員共同分擔的強制性稅款，其征收依據為雇員工資總額。這類稅款專用于政府主導的社會保障體系，例如：

社會保障（如養老金、殘疾人福利）
醫療保險（Medicare）
失業保險（失業救濟金）

2.主要構成（以美國為例）

社會保障稅（FICA）：雇主與雇員各承擔6.2%（合計12.4%），以工資基數上限為征收标準。
醫療保險稅（Medicare）：雇主與雇員各繳納1.45%（合計2.9%），無收入上限。
聯邦失業稅（FUTA）：僅雇主繳納，稅率通常為6%（實際因稅收抵免可能降至0.6%），適用于前7000美元工資。
州失業稅（SUTA）：各州稅率不同，由雇主全額承擔。

3.與個人所得稅的區别

征收對象：薪工稅由雇主繳納或代扣，而個人所得稅由雇員直接承擔。
用途：薪工稅專款專用于社會保障計劃，所得稅則用于政府一般性支出（如基建、教育）。

4.國際差異

澳大利亞：雇主需繳納州級工資稅，稅率因地區而異，且僅由雇主承擔。
法國：部分工資稅（如CRDS）不關聯社會福利權利，直接作為政府收入。

5.合規重要性

雇主需準确計算并按時繳納薪工稅，否則可能面臨罰款。例如，美國要求企業按季度申報聯邦稅，部分州要求月度申報。

如需更具體的稅率或地區政策，可參考政府稅務部門發布的官方文件。