雇员考核英文解释翻译、雇员考核的近义词、反义词、例句

英语翻译：

【经】 employee rating

分词翻译：

雇员的英语翻译：

employee; servant
【化】 employe; employee
【经】 employee

考核的英语翻译：

assess; check; examine
【法】 evaluation of one's performance

专业解析

雇员考核（Employee Evaluation）是人力资源管理中的系统性评估机制，指企业通过既定标准和程序对员工的工作表现、能力素质及职业发展潜力进行量化或定性分析的过程。该概念在中英文语境中均包含三个核心要素：（1）绩效指标（如KPI、OKR）、（2）行为评估（如团队协作、创新能力）、（3）发展性反馈（如培训需求识别）。

从汉英双解视角，其定义可细化为：

目标导向性：对照《现代人力资源管理辞典》（王重鸣，2015）的英译"performance appraisal"，强调考核结果与组织战略目标的匹配度。例如制造业企业将安全生产指标纳入考核体系，与ISO45001职业健康管理体系形成联动。
法律合规性：中国《劳动合同法》第4条明确规定考核制度需经民主程序制定，美国公平就业机会委员会（EEOC）则要求考核避免歧视性标准，该双重法律属性在跨国企业实践中尤为突出。
文化适应性：剑桥商务英语词典（CUP，2020版）对比指出，东方企业更侧重"德能勤绩"的综合性评估，而西方企业普遍采用MBO（目标管理法）量化体系，这种差异在联合利华等跨国公司的本地化考核方案中有典型体现。

权威研究显示，有效的考核系统可使员工留存率提升23%（SHRM，2023年度报告），其科学性与公平性直接关系企业ESG评分中的社会责任维度表现。

网络扩展解释

根据多个权威来源的整理，"雇员考核"指企业或组织对受雇人员工作表现、能力及成果的系统化评估管理机制，其核心内容可归纳为以下五个方面：

一、基本定义指按照既定标准（如岗位职责、企业制度等），采用量化或定性方法，系统评估雇员完成岗位任务的能力与效果的管理手段。考核对象涵盖不同层级雇员，包括正式员工、合同工及临时人员。

二、核心目的

绩效管理：作为薪酬调整、晋升调岗的依据（如指出绩效工资核算功能）
能力开发：识别培训需求，促进雇员职业发展（强调员工成长促进）
组织优化：通过考核结果调整人事政策，提升整体运营效率（提到资源配置优化）

三、实施原则 • 分层考核：根据职级差异设置考核重点（如管理层侧重战略执行，基层关注任务完成度） • 透明公平：依据明确制度标准执行，确保过程可追溯（特别强调公开透明原则）

四、评价维度包含但不限于：

工作产出（质量/数量）
业务能力（专业技能/创新性）
职业态度（协作性/责任感）
发展潜力（学习能力/晋升空间）（综合、、的评价体系）

五、结果应用 • 短期激励：与绩效奖金、职级调整直接挂钩 • 长期发展：制定个性化培养计划（提到的成长促进） • 组织决策：作为招聘配置、团队优化的参考依据

需要说明的是，部分企业会根据雇员类型（如正式员工与劳务派遣）设置差异化考核流程。更多制度细节建议查阅《企业员工绩效考核方案》等专业文件。