雇用临时工英文解释翻译、雇用临时工的近义词、反义词、例句

英语翻译：

【法】 take on extra work

分词翻译：

雇用的英语翻译：

employ; hire; take on
【经】 employ; employment; hire

临时工的英语翻译：

casual; temporary
【经】 casual laborer; casual worker; chare; jobber

专业解析

雇用临时工（Hiring Temporary Workers）的汉英词典释义与法律解析

“雇用临时工”指用人单位基于短期或特定项目需求，与劳动者签订非固定期限劳动合同的用工形式。在英语中对应“temporary employment”或“hiring contingent workers”，常见于法律文件及人力资源管理场景。

1.定义与法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十五条，临时工通常被归类为“以完成一定工作任务为期限的劳动合同”或短期固定期限合同（如3-6个月）。此类合同需明确工作内容、期限及薪酬标准（来源：中国政府网《劳动合同法》）。

2.适用场景

季节性需求：例如零售业在节假日雇佣促销员。
项目制工作：如建筑行业为特定工程招募工人。
替代性岗位：员工病假、产假期间的临时替补。

3.权利义务规范

临时工享有与正式员工同等的劳动保护权益，包括最低工资、安全卫生条件及社会保险（需按《社会保险法》缴纳）。用人单位需在合同中明确终止条件，避免违法解约风险（来源：国际劳工组织《临时就业报告》）。

4.国际对比与术语差异

英语语境中，“temporary worker”在欧美国家可能涉及第三方劳务派遣（如通过Agency Workers），而中国法规更强调用工单位直接签订合同的责任（来源：美国劳工统计局术语指南）。

注：本文引用法规及国际组织文件均来自公开可查的权威平台，相关内容可通过中国政府网（www.gov.cn）及国际劳工组织官网（www.ilo.org）进一步验证。

网络扩展解释

根据相关法律定义和实务解释，“雇用临时工”的含义及特点可归纳如下：

一、基本定义

临时工指用人单位为满足短期性、临时性或季节性工作需求，以非正式雇佣形式聘用的劳动者。这类用工通常不具备长期劳动合同关系，常见于家政、物流、节庆服务等行业。

二、法律界定

法定类型
根据《劳动合同法》，法律意义上的临时工属于非全日制用工，需满足：
- 每日工作≤4小时，每周≤24小时
- 薪酬按小时计算
- 可口头约定协议，无需书面合同
实务范畴
日常语境中的“临时工”可能包含两类：
- 非全日制用工（符合法定标准）
- 短期全日制用工（如替岗人员、项目制员工）

三、主要特征

用工灵活性
可随时终止雇佣关系且无需支付经济补偿；
成本优势
企业无需承担社保、退休金等长期福利；
岗位适用性
主要用于应对产假替岗、业务高峰期、临时项目等场景。

四、权益保障限制

不享受最低工资保障
无带薪年假、病假等福利
派遣类临时工劳动关系复杂，易产生纠纷

五、注意事项

企业需注意区分非全日制用工与全日制短期工的法律责任，后者若符合“从事主要业务+接受管理”特征，可能被认定为事实劳动关系，需承担社保等义务。