雇用臨時工英文解釋翻譯、雇用臨時工的近義詞、反義詞、例句

英語翻譯：

【法】 take on extra work

分詞翻譯：

雇用的英語翻譯：

employ; hire; take on
【經】 employ; employment; hire

臨時工的英語翻譯：

casual; temporary
【經】 casual laborer; casual worker; chare; jobber

專業解析

雇用臨時工（Hiring Temporary Workers）的漢英詞典釋義與法律解析

“雇用臨時工”指用人單位基于短期或特定項目需求，與勞動者籤訂非固定期限勞動合同的用工形式。在英語中對應“temporary employment”或“hiring contingent workers”，常見于法律文件及人力資源管理場景。

1.定義與法律依據

根據《中華人民共和國勞動合同法》第十五條，臨時工通常被歸類為“以完成一定工作任務為期限的勞動合同”或短期固定期限合同（如3-6個月）。此類合同需明确工作内容、期限及薪酬标準（來源：中國政府網《勞動合同法》）。

2.適用場景

季節性需求：例如零售業在節假日雇傭促銷員。
項目制工作：如建築行業為特定工程招募工人。
替代性崗位：員工病假、産假期間的臨時替補。

3.權利義務規範

臨時工享有與正式員工同等的勞動保護權益，包括最低工資、安全衛生條件及社會保險（需按《社會保險法》繳納）。用人單位需在合同中明确終止條件，避免違法解約風險（來源：國際勞工組織《臨時就業報告》）。

4.國際對比與術語差異

英語語境中，“temporary worker”在歐美國家可能涉及第三方勞務派遣（如通過Agency Workers），而中國法規更強調用工單位直接籤訂合同的責任（來源：美國勞工統計局術語指南）。

注：本文引用法規及國際組織文件均來自公開可查的權威平台，相關内容可通過中國政府網（www.gov.cn）及國際勞工組織官網（www.ilo.org）進一步驗證。

網絡擴展解釋

根據相關法律定義和實務解釋，“雇用臨時工”的含義及特點可歸納如下：

一、基本定義

臨時工指用人單位為滿足短期性、臨時性或季節性工作需求，以非正式雇傭形式聘用的勞動者。這類用工通常不具備長期勞動合同關系，常見于家政、物流、節慶服務等行業。

二、法律界定

法定類型
根據《勞動合同法》，法律意義上的臨時工屬于非全日制用工，需滿足：
- 每日工作≤4小時，每周≤24小時
- 薪酬按小時計算
- 可口頭約定協議，無需書面合同
實務範疇
日常語境中的“臨時工”可能包含兩類：
- 非全日制用工（符合法定标準）
- 短期全日制用工（如替崗人員、項目制員工）

三、主要特征

用工靈活性
可隨時終止雇傭關系且無需支付經濟補償；
成本優勢
企業無需承擔社保、退休金等長期福利；
崗位適用性
主要用于應對産假替崗、業務高峰期、臨時項目等場景。

四、權益保障限制

不享受最低工資保障
無帶薪年假、病假等福利
派遣類臨時工勞動關系複雜，易産生糾紛

五、注意事項

企業需注意區分非全日制用工與全日制短期工的法律責任，後者若符合“從事主要業務+接受管理”特征，可能被認定為事實勞動關系，需承擔社保等義務。