国际标准职业分类英文解释翻译、国际标准职业分类的近义词、反义词、例句

英语翻译：

【经】 international standard classification of occupations

分词翻译：

国际的英语翻译：

international
【计】 internation

标准的英语翻译：

criteria; level; mark; measure; normal; par; rule; standard; criterion
【计】 etalon; normal; STD
【化】 standards
【医】 norm; normo-; rubric; standard
【经】 denominator; norm; standard

职业的英语翻译：

employment; job; occupation; profession; vocation; work
【化】 profession
【经】 calling; employment; occupation; profession

分类的英语翻译：

sort; class; classify; assort; divide; label; staple; system
【计】 categories; categorization; category
【化】 classification
【医】 classifieation; grouping; systematization; systematize; typing
【经】 classification; classifying; group; sort

专业解析

国际标准职业分类（International Standard Classification of Occupations，简称ISCO）是由国际劳工组织（ILO）制定并维护的职业分类体系，旨在为各国提供统一的职业定义与分类框架。该体系通过系统化编码结构，将全球范围内的职业活动划分为层级化的类别，主要用于劳动力市场统计、政策制定及跨国数据对比。

核心特征与分类结构

ISCO采用四级分类法：

大类（Major Groups）：涵盖10个基础领域，例如"专业人员"（Professionals）或"技术人员"（Technicians）；
中类（Sub-major Groups）：按工作内容细化，如将"专业人员"分为"科学和工程专业人员"；
小类（Minor Groups）：依据技能专业化程度划分，例如"土木工程师"；
细类（Unit Groups）：描述具体职位，如"建筑工程师"与"环境工程师"的区分。

应用场景与全球影响

ISCO被世界银行、欧盟统计局等国际机构采纳为基准框架，支持跨国就业数据分析与移民政策制定。例如，欧盟在"劳动力调查"（LFS）中采用ISCO-08版本，确保成员国数据可比性。最新版本ISCO-08于2008年发布，包含436个细类职业编码，2022年已启动ISCO-22修订工作。

学术与政策参考价值

联合国《所有经济活动的国际标准行业分类》（ISIC）与ISCO形成互补体系，前者侧重行业划分，后者聚焦职业属性。世界卫生组织（WHO）在健康人力资源研究中亦引用ISCO定义医务人员范畴。

网络扩展解释

国际标准职业分类（International Standard Classification of Occupations, ISCO）是由国际劳工组织（ILO）制定的全球性职业分类体系，旨在为各国提供统一的职业分类框架，便于劳动力市场统计、政策制定及跨国比较。以下是其核心要点：

1. 定义与目的

国际标准职业分类以工作性质的同一性为基本原则，将职业按技能水平、专业领域等划分为不同层级。其目的是规范职业名称、定义及工作内容，促进劳动力市场数据的标准化管理。

2. 结构与层级

ISCO采用四层分级体系：

大类（Major Groups）：最高层级，反映职业的核心领域；
小类（Sub-major Groups）：在大类下进一步细分；
细类（Minor Groups）：更具体的职业分组；
职业项目（Unit Groups）：最细化的职业类别，涵盖具体岗位。

例如，1988年版分为8个大类（如立法者、技术人员、服务工作者等），而2008年修订版（ISCO-08）扩展为10个大类，新增“专业人员”“武装军人”等类别。

3. 分类原则

工作性质：以劳动对象、工具及技能要求为区分依据；
社会分工：反映经济结构、产业特征和技术发展水平；
动态调整：随技术进步和产业升级定期修订，例如从ISCO-88到ISCO-08的更新。

4. 作用与意义

政策制定：为就业、教育及社会保障政策提供数据支持；
国际比较：统一标准便于跨国劳动力市场分析；
职业管理：帮助个人规划职业发展，企业优化人力资源配置。

5. 与中国分类体系的差异

中国根据国情在ISCO基础上调整，例如将职业分为8个大类（如国家机关人员、专业技术人员等），并细化至工种和岗位。

注意：ISCO是参考框架，各国可结合实际情况调整。如需完整分类细节，可查阅国际劳工组织官方文件或国家统计局发布的标准。