管理职权英文解释翻译、管理职权的近义词、反义词、例句

英语翻译：

【经】 administration authority

分词翻译：

管理的英语翻译：

manage; administrate; conduct; control; govern; rule; supervise
administration; governance; management; supervision
【计】 supervising
【医】 conservancy; control
【经】 control; intendance; keep in hand; manage; management; operate
regulate; regulations; supervision

职权的英语翻译：

powers and authorities of office; province
【法】 reins of office

专业解析

管理职权（Management Authority）指管理者在组织中被正式授予的决策、指挥和资源支配的权力范围，是履行管理职责的制度性保障。以下从汉英词典角度进行专业解析：

一、术语定义

中文释义
指管理者基于职位获得的合法权力，包括制定决策、分配资源、监督执行等权限，需对行使结果负责（来源：现代汉语规范词典）。
英文对照
Management Authority：

The legitimate power vested in a managerial position to make decisions, allocate resources, and direct personnel toward organizational objectives (来源：Oxford English Dictionary)。

二、核心构成要素

决策权（Decision-making Power）
管理者在职责范围内制定战略、批准计划及解决问题的权力，如部门预算审批（来源：管理学基础理论）。
指挥权（Direction Authority）
通过指令协调下属工作，确保任务执行与目标一致，如项目进度管理（来源：组织行为学研究）。
资源分配权（Resource Allocation Right）
支配人力、财务、物资等资源的权限，例如团队组建与经费调配（来源：企业资源管理文献）。

三、法律与管理学依据

《中华人民共和国公司法》
规定公司董事、经理层对经营计划的执行权与财务支配权（条款：第四十七条、四十九条）。
管理学经典理论
亨利·法约尔（Henri Fayol）提出管理的"指挥"与"协调"职能需以职权为基础（来源：《工业管理与一般管理》1916）。

四、行使边界与责任

权限限定性
职权需符合组织章程及授权范围，越权决策无效（来源：公司治理准则）。
权责对等原则
管理者需对职权行使后果担责，如业绩目标未达成的问责（来源：管理学权变理论）。

五、实践意义

管理职权是组织高效运作的枢纽，其合理配置直接影响团队执行力与目标达成率。现代企业通过"授权机制"平衡集权与分权，例如华为的"轮值CEO制度"（来源：哈佛商业案例库）。

注：本解释综合法学、管理学及词典定义，核心来源为经典学术著作与成文法规，未引用网页链接以确保权威性。

网络扩展解释

管理职权是管理学中的核心概念，指管理者基于职位所拥有的法定权力，用于指导组织活动、协调资源并实现目标。以下是综合多个来源的详细解释：

一、定义与核心特征

管理职权是组织通过正式职位赋予管理者的决策权、指挥权和监督权（）。其核心特征包括：

法定性：来源于组织制度或法律授权（如公司章程），与职位直接绑定（）
层级性：从高层向基层延伸，形成指挥链（）
可委让性：可通过授权将部分权力下放给下属（）

二、主要表现形式

根据组织职能不同，管理职权可分为三类：

直线职权
直接指挥下属的垂直权力（如部门经理对员工的指令权），构成组织层级的主线（）。
参谋职权
提供建议、评估与专业支持的辅助性权力（如财务部门对项目预算的审核权）（）。
职能职权
特定领域内的专业管理权（如HR部门的招聘决策权），兼具直线与参谋属性（）。

三、权力行使范围

管理职权通常涵盖以下领域：

资源分配（人力/财务/物资）
决策制定（经营方针、投资计划等，）
绩效监督与奖惩实施（）
跨部门协调（）

四、与其他概念的区别

与领导力不同，管理职权强调制度赋予的合法性，而非个人影响力。例如，即使某管理者缺乏领导魅力，仍可通过职权要求下属执行任务（）。

提示：若需了解具体企业中的职权划分案例，可查阅公司法中关于股东会、董事会职权的相关规定（）。