
【经】 managership
manage; manager
【经】 chief manager; manager
auditorship; capacity; dignity; status
【法】 attorneyship; standing
“经理身份”在汉英法律及商业语境中具有多层含义,需结合职权范围、法律责任和职业属性三方面解析:
法定职权定义
根据《中华人民共和国公司法》第216条,经理(Manager)指由董事会聘任、负责公司日常经营管理的行政负责人,其身份需在市场监管部门备案登记。英文术语"Managerial Capacity"在《元照英美法词典》中被界定为“具有独立决策权及人事管理权的职位层级”。
核心职责范畴
《牛津商务英语词典》列明经理需履行四大职能:计划制定(Planning)、组织协调(Organizing)、团队领导(Leading)和运营控制(Controlling)。在法律文书中,该身份常与“Fiduciary Duty”(信义义务)关联,要求管理者为公司最大利益行使职权。
身份认证标准
中国人力资源和社会保障部《职业分类大典》将经理身份细分为三级职业资格,需通过战略规划、财务分析等专业能力认证。国际通行的PMI《项目管理知识体系指南》则强调经理需具备跨文化团队管理能力。
法律身份特殊性
最高人民法院第53号指导案例指出,经理身份在劳动合同纠纷中具有双重性:既是企业代理人,又是受劳动法保护的劳动者。这一特性在英汉对比中体现为“Agent-Principal Relationship”与“Employer-Employee Relationship”的并存。
跨文化语境差异
比较法研究表明,英美法系中“Manager”涵盖范围大于大陆法系,例如英国《2006年公司法》允许公司章程将经理权限扩展至投融资决策,而中国《民法典》第170条明确限定经理代理权不得超越营业执照登记范围。
“经理”一词在不同语境中有多重含义,但其核心含义始终围绕“管理”与“治理”。以下是关于“经理身份”的详细解释:
现代企业中的定义
经理是公司的日常经营管理和行政事务负责人,由董事会聘任或解聘,对董事会负责。其身份可以是股东、董事,也可以是职业经理人。在法律层面,经理属于公司的“常设业务执行机关”,对外可代表公司签署法律文件,对内拥有任免管理干部的权力。
职责与权限
“经理”一词最早见于《荀子·正名》,意为“常理”或“治国之道”。汉代文献中扩展为“治理国家事务”,如《史记》记载秦始皇“经理宇内”。近代受日语影响,演变为专指企业或机构的管理职位,保留了“统筹安排”的核心语义。
不同行业对“经理”的具体职责定义可能略有差异。例如,饭店经理侧重运营流程管理,而项目经理则聚焦特定任务的资源调配。
如需进一步了解法律条文中的经理权责,可参考《公司法》第四十九条至五十条(来源:、6)。
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