劳工赔偿法英文解释翻译、劳工赔偿法的近义词、反义词、例句

英语翻译：

【法】 workmen's compensation acts

分词翻译：

劳的英语翻译：

fatigue; put sb. to the trouble of; service; work

工的英语翻译：

labour; man-day; project; skill; work; worker

赔偿法的英语翻译：

【法】 act of indemnity; law of restitution

专业解析

劳工赔偿法（Workers' Compensation Law）是保障劳动者因工作原因遭受伤害或疾病时获得经济补偿的法定制度。以下从汉英词典角度结合法律要义进行解释：

一、核心定义与术语对照

中文术语：劳工赔偿法（亦称"工人赔偿法"）
英文对应：Workers' Compensation Law

法律实质：强制雇主为员工提供职业伤害保险，以无过错责任原则（No-fault Principle）替代侵权诉讼，确保劳动者及时获得医疗费用、伤残津贴及康复支持。

来源：美国劳工部（U.S. Department of Labor）官方释义
关键概念：
- 工伤认定（Work-related Injury）：需证明伤害与工作存在直接因果关系（如作业中机械事故、职业病等）。
- 赔偿范围：涵盖医疗费（Medical Treatment）、临时/永久伤残津贴（Disability Benefits）、职业康复（Vocational Rehabilitation）及工亡抚恤金（Death Benefits）。
  来源：康奈尔大学法律信息研究所（Cornell Legal Information Institute）

二、制度特征与法律原则

无过错责任（Liability Without Fault）
劳动者无需证明雇主过失即可申领赔偿，但通常放弃起诉雇主的权利（"补偿替代诉讼"原则）。

来源：《布莱克法律词典》（Black's Law Dictionary）第11版
法定强制性
雇主必须通过购买商业保险或加入州基金（State Fund）履行义务，违者面临罚款及刑事责任。

来源：美国全国保险监督官协会（NAIC）政策文件

三、与中国制度的关联性

中国《工伤保险条例》与劳工赔偿法功能相似，但实施机制存在差异：

覆盖范围：中国强制要求企事业单位参保，美国由各州立法规定适用企业规模。
争议解决：中国通过劳动仲裁及行政诉讼，美国设立专门工人赔偿委员会（Workers' Compensation Board）。
来源：中国人力资源和社会保障部《工伤保险政策解读》

四、权威参考文献

法律文本：
- 美国劳工部《工人赔偿计划指南》（需确认链接有效性）
学术著作：
- Larson's Workers' Compensation Law (LexisNexis)
中国法规：
- 《中华人民共和国社会保险法》第四章

注：因部分来源链接需动态验证，建议通过政府官网或法律数据库获取最新文本。本文依据美国主流州法及中国工伤保险制度共性提炼核心要义。

网络扩展解释

关于“劳工赔偿法”，其核心内容主要涉及劳动关系中经济补偿金和赔偿金的支付标准及适用情形。以下结合中国《劳动合同法》及相关规定，分四部分详细说明：

一、经济补偿金标准（合法解除情形）

计算规则
- 每满1年工龄支付1个月工资；
- 工龄6个月至1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资；
- 月工资标准为解除合同前12个月平均应发工资。
特殊限制
若劳动者月工资超过当地上年度职工月平均工资3倍，则补偿基数按3倍计算，且补偿年限不超过12年。

二、赔偿金标准（违法解除情形）

用人单位违法解除或终止劳动合同时，需按经济补偿金标准的2倍支付赔偿金；
例如：某员工工龄3年，合法解除应获3个月工资补偿，违法解除则需支付6个月工资赔偿。

三、特殊情形处理

协商解除
用人单位主动提出协商解除时，按经济补偿金标准支付；
未提前通知解除
未提前30天通知解除合同，用人单位需额外支付1个月工资作为代通知金；
税收政策
补偿金在当地职工平均工资3倍以内部分免征个人所得税，超出部分需缴税。

四、劳动者赔偿责任

若劳动者违法解除合同或违反保密义务造成用人单位损失，需按实际损失赔偿。例如未提前30天通知离职导致业务中断，可能需承担相应责任。

以上内容综合《劳动合同法》第47条、87条及相关司法解释，具体案例建议咨询劳动仲裁部门或律师。