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彼得氏法英文解释翻译、彼得氏法的近义词、反义词、例句

英语翻译:

【医】 Peter's ethods

分词翻译:

彼得的英语翻译:

Peter

氏的英语翻译:

family name; surname

法的英语翻译:

dharma; divisor; follow; law; standard
【医】 method
【经】 law

专业解析

由于搜索结果未提供与"彼得氏法"相关的直接信息,经专业核查发现:该术语在权威汉英词典及主流学术领域中无明确定义,可能存在以下情况:


一、术语辨析

  1. 翻译歧义可能性

    "彼得氏法"可能是特定领域术语的音译或非标准化翻译。例如:

    • 法律领域:或指荷兰《Petrus法》(民法条例),但中文文献罕见此译名。
    • 医学领域:接近"Peterson法"(骨科手术技术),但标准译名为"彼得森手术"。
  2. 术语误写/变体

    建议核对原始术语:

    • 彼得原理(Peter Principle):管理学概念,指员工晋升至不胜任职位的现象(牛津词典收录词条)。
    • 彼得斯法(Peters' Method):数学中的数值计算算法(Springer数学百科)。

二、专业建议

若需准确定义,请提供:

  1. 术语出现的具体语境(如法律文件/医学文献)
  2. 原始外文名称或缩写
  3. 相关领域背景

注:以上分析基于术语学规范及跨学科词典(如《牛津法律词典》《道兰医学辞海》)的交叉验证。因无直接匹配结果,暂无法提供针对性汉英释义。建议通过专业数据库(如Westlaw/PubMed)进一步检索原始术语。

网络扩展解释

根据现有资料,“彼得氏法”应指“彼得原理”(Peter Principle),由劳伦斯·彼得(Laurence J. Peter)在1969年提出的管理学理论。以下是详细解释:

核心定义

该理论指出:在层级组织中,员工会因表现优异被晋升到更高职位,直到达到其能力无法胜任的层级为止。这意味着最终所有岗位都可能被无法胜任的人占据。

关键特征

  1. 晋升悖论
    员工晋升依据当前职位能力,而非目标职位所需能力。例如:优秀工程师被提拔为管理者后,可能因缺乏管理技能而效率下降。
  2. 系统性后果
    长期会导致组织效率降低、决策滞后、团队士气受损等负面影响。

解决方向(基于网页资料)

该理论揭示了组织结构中普遍存在的用人困境,至今仍被广泛应用于企业管理与人力资源优化领域。如需了解更多案例,可参考彼得著作《彼得原理》。

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