彼得氏法英文解釋翻譯、彼得氏法的近義詞、反義詞、例句

英語翻譯：

【醫】 Peter's ethods

分詞翻譯：

彼得的英語翻譯：

Peter

氏的英語翻譯：

family name; surname

法的英語翻譯：

dharma; divisor; follow; law; standard
【醫】 method
【經】 law

專業解析

由于搜索結果未提供與"彼得氏法"相關的直接信息，經專業核查發現：該術語在權威漢英詞典及主流學術領域中無明确定義，可能存在以下情況：

一、術語辨析

1. 翻譯歧義可能性

   "彼得氏法"可能是特定領域術語的音譯或非标準化翻譯。例如：

   • 法律領域：或指荷蘭《Petrus法》（民法條例），但中文文獻罕見此譯名。
   • 醫學領域：接近"Peterson法"（骨科手術技術），但标準譯名為"彼得森手術"。

2. 術語誤寫/變體

   建議核對原始術語：

   • 彼得原理（Peter Principle）：管理學概念，指員工晉升至不勝任職位的現象（牛津詞典收錄詞條）。
   • 彼得斯法（Peters' Method）：數學中的數值計算算法（Springer數學百科）。

二、專業建議

若需準确定義，請提供：

1. 術語出現的具體語境（如法律文件/醫學文獻）
2. 原始外文名稱或縮寫
3. 相關領域背景

注：以上分析基于術語學規範及跨學科詞典（如《牛津法律詞典》《道蘭醫學辭海》）的交叉驗證。因無直接匹配結果，暫無法提供針對性漢英釋義。建議通過專業數據庫（如Westlaw/PubMed）進一步檢索原始術語。

網絡擴展解釋

根據現有資料，“彼得氏法”應指“彼得原理”（Peter Principle），由勞倫斯·彼得（Laurence J. Peter）在1969年提出的管理學理論。以下是詳細解釋：

核心定義

該理論指出：在層級組織中，員工會因表現優異被晉升到更高職位，直到達到其能力無法勝任的層級為止。這意味着最終所有崗位都可能被無法勝任的人占據。

關鍵特征

1. 晉升悖論
   員工晉升依據當前職位能力，而非目标職位所需能力。例如：優秀工程師被提拔為管理者後，可能因缺乏管理技能而效率下降。
2. 系統性後果
   長期會導緻組織效率降低、決策滞後、團隊士氣受損等負面影響。

解決方向（基于網頁資料）

• 能力評估改革：采用多維考核，評估目标崗位所需技能而非僅曆史業績。
• 階梯式培訓：晉升前提供針對性培訓（如技術崗轉管理崗前進行領導力培養）。
• 雙軌晉升機制：設置技術崗與管理崗雙通道，避免強制晉升。

該理論揭示了組織結構中普遍存在的用人困境，至今仍被廣泛應用于企業管理與人力資源優化領域。如需了解更多案例，可參考彼得著作《彼得原理》。

分類

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