扣押工资英文解释翻译、扣押工资的近义词、反义词、例句

英语翻译：

【法】 attachment of earnings

分词翻译：

扣押的英语翻译：

detain; hold in; distrainment; distraint; seize; sequester; sequestrate
【经】 attaching; impound; sequestration

工资的英语翻译：

pay; wages
【化】 pay; wages
【经】 earnings; emoluments; labourage; pay check; pay envelope; pay packet
wage; wages

专业解析

"扣押工资"在汉英词典语境下指用人单位非法扣留或拒绝支付劳动者应得报酬的行为，英文译为"withhold wages" 或"illegal wage deduction"。其核心含义包含以下法律与实践要点：

一、法律定义与性质

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。"扣押工资"属于违法行为，具体表现为：

非法扣留：用人单位无法律依据（如法院判决、法定代扣项）擅自截留全部或部分工资。
变相克扣：以罚款、赔偿损失等名义超额扣除工资，超出法定限额（《工资支付暂行规定》第十六条）。
拖延支付：故意延迟发放工资超过一个月，构成事实扣押（《劳动合同法》第三十条）。

二、合法代扣与非法扣押的界限

用人单位仅允许在以下情形代扣工资：

法定代扣：个人所得税、社保/公积金个人部分（《工资支付暂行规定》第十五条）。
司法裁定：法院判决要求的抚养费、赔偿金等（需书面通知劳动者）。超出上述范围即构成非法扣押，劳动者可依法维权。

三、法律后果与救济途径

行政责任：劳动行政部门责令限期支付，逾期按应付金额50%-100%加付赔偿金（《劳动合同法》第八十五条）。
司法救济：劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁，或向人民法院提起诉讼（《劳动争议调解仲裁法》第五条）。
刑事风险：恶意欠薪数额较大且拒不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪（《刑法》第二百七十六条之一）。

四、英文术语权威参考

国际劳工组织（ILO）将工资保护定义为"protection against unjustified deductions from wages"（防止不合理工资扣除），强调雇主扣款需符合national laws or collective agreements（国家法律或集体协议）。详见国际劳工组织第95号公约《保护工资公约》第8条（来源：ILO Convention C95）。

五、维权建议

劳动者遭遇工资扣押时应：

保留劳动合同、工资条、考勤记录等证据；
向用人单位所在地劳动监察大队投诉；
申请劳动仲裁（时效为欠薪行为终止后一年内）。

法律依据：

《劳动法》第五十条：工资支付义务

《劳动合同法》第三十条、第八十五条：拖欠工资的责任

《刑法》第二百七十六条之一：拒不支付劳动报酬罪
详见中国政府网法律法规数据库（来源：中国政府网）及最高人民法院司法解释。

网络扩展解释

根据中国劳动法及相关规定，“扣押工资”指用人单位无正当理由克扣或拖欠劳动者应得工资的行为，属于违法行为。以下是详细解释：

一、非法扣押工资的情形

无理由克扣
用人单位不得以非正当理由（如员工离职、考勤瑕疵等）扣除劳动者工资。例如，因员工辞职而扣押上月工资属于违法。
拖欠工资
工资应按约定日期支付，如遇节假日需提前发放。无故拖延至下月发放（即“压工资”）也属违法。

二、合法代扣工资的例外情况

法定代扣项目
- 个人所得税、社保费用等由用人单位依法代扣代缴；
- 法院判决需扣除的抚养费、赡养费。
经济损失赔偿
若因劳动者过失造成直接经济损失，用人单位可按合同约定从工资中扣除赔偿金，但每月扣除额不超过工资的20%。

三、劳动者维权途径

投诉举报：向当地劳动监察部门投诉，要求责令支付并加付赔偿金；
申请仲裁：通过劳动争议仲裁主张工资及经济补偿，时效为一年；
司法救济：凭欠条可向法院申请支付令或提起诉讼。

四、法律依据

《劳动法》第五十条明确禁止克扣或拖欠工资，《工资支付暂行规定》进一步细化支付时间和代扣范围。企业若违法，最高需支付25%赔偿金。