
【法】 attachment of earnings
detain; hold in; distrainment; distraint; seize; sequester; sequestrate
【經】 attaching; impound; sequestration
pay; wages
【化】 pay; wages
【經】 earnings; emoluments; labourage; pay check; pay envelope; pay packet
wage; wages
"扣押工資"在漢英詞典語境下指用人單位非法扣留或拒絕支付勞動者應得報酬的行為,英文譯為"withhold wages" 或"illegal wage deduction"。其核心含義包含以下法律與實踐要點:
根據《中華人民共和國勞動法》第五十條,工資應當以貨币形式按月支付給勞動者本人,不得克扣或無故拖欠。"扣押工資"屬于違法行為,具體表現為:
用人單位僅允許在以下情形代扣工資:
國際勞工組織(ILO)将工資保護定義為"protection against unjustified deductions from wages"(防止不合理工資扣除),強調雇主扣款需符合national laws or collective agreements(國家法律或集體協議)。詳見國際勞工組織第95號公約《保護工資公約》第8條(來源:ILO Convention C95)。
勞動者遭遇工資扣押時應:
法律依據:
- 《勞動法》第五十條:工資支付義務
- 《勞動合同法》第三十條、第八十五條:拖欠工資的責任
- 《刑法》第二百七十六條之一:拒不支付勞動報酬罪
詳見中國政府網法律法規數據庫(來源:中國政府網)及最高人民法院司法解釋。
根據中國勞動法及相關規定,“扣押工資”指用人單位無正當理由克扣或拖欠勞動者應得工資的行為,屬于違法行為。以下是詳細解釋:
無理由克扣
用人單位不得以非正當理由(如員工離職、考勤瑕疵等)扣除勞動者工資。例如,因員工辭職而扣押上月工資屬于違法。
拖欠工資
工資應按約定日期支付,如遇節假日需提前發放。無故拖延至下月發放(即“壓工資”)也屬違法。
法定代扣項目
經濟損失賠償
若因勞動者過失造成直接經濟損失,用人單位可按合同約定從工資中扣除賠償金,但每月扣除額不超過工資的20%。
《勞動法》第五十條明确禁止克扣或拖欠工資,《工資支付暫行規定》進一步細化支付時間和代扣範圍。企業若違法,最高需支付25%賠償金。
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