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扣押工資英文解釋翻譯、扣押工資的近義詞、反義詞、例句

英語翻譯:

【法】 attachment of earnings

分詞翻譯:

扣押的英語翻譯:

detain; hold in; distrainment; distraint; seize; sequester; sequestrate
【經】 attaching; impound; sequestration

工資的英語翻譯:

pay; wages
【化】 pay; wages
【經】 earnings; emoluments; labourage; pay check; pay envelope; pay packet
wage; wages

專業解析

"扣押工資"在漢英詞典語境下指用人單位非法扣留或拒絕支付勞動者應得報酬的行為,英文譯為"withhold wages" 或"illegal wage deduction"。其核心含義包含以下法律與實踐要點:


一、法律定義與性質

根據《中華人民共和國勞動法》第五十條,工資應當以貨币形式按月支付給勞動者本人,不得克扣或無故拖欠。"扣押工資"屬于違法行為,具體表現為:

  1. 非法扣留:用人單位無法律依據(如法院判決、法定代扣項)擅自截留全部或部分工資。
  2. 變相克扣:以罰款、賠償損失等名義超額扣除工資,超出法定限額(《工資支付暫行規定》第十六條)。
  3. 拖延支付:故意延遲發放工資超過一個月,構成事實扣押(《勞動合同法》第三十條)。

二、合法代扣與非法扣押的界限

用人單位僅允許在以下情形代扣工資:


三、法律後果與救濟途徑

  1. 行政責任:勞動行政部門責令限期支付,逾期按應付金額50%-100%加付賠償金(《勞動合同法》第八十五條)。
  2. 司法救濟:勞動者可向勞動仲裁委申請仲裁,或向人民法院提起訴訟(《勞動争議調解仲裁法》第五條)。
  3. 刑事風險:惡意欠薪數額較大且拒不支付,可能構成拒不支付勞動報酬罪(《刑法》第二百七十六條之一)。

四、英文術語權威參考

國際勞工組織(ILO)将工資保護定義為"protection against unjustified deductions from wages"(防止不合理工資扣除),強調雇主扣款需符合national laws or collective agreements(國家法律或集體協議)。詳見國際勞工組織第95號公約《保護工資公約》第8條(來源:ILO Convention C95)。


五、維權建議

勞動者遭遇工資扣押時應:

  1. 保留勞動合同、工資條、考勤記錄等證據;
  2. 向用人單位所在地勞動監察大隊投訴;
  3. 申請勞動仲裁(時效為欠薪行為終止後一年内)。

法律依據:

網絡擴展解釋

根據中國勞動法及相關規定,“扣押工資”指用人單位無正當理由克扣或拖欠勞動者應得工資的行為,屬于違法行為。以下是詳細解釋:

一、非法扣押工資的情形

  1. 無理由克扣
    用人單位不得以非正當理由(如員工離職、考勤瑕疵等)扣除勞動者工資。例如,因員工辭職而扣押上月工資屬于違法。

  2. 拖欠工資
    工資應按約定日期支付,如遇節假日需提前發放。無故拖延至下月發放(即“壓工資”)也屬違法。

二、合法代扣工資的例外情況

  1. 法定代扣項目

    • 個人所得稅、社保費用等由用人單位依法代扣代繳;
    • 法院判決需扣除的撫養費、贍養費。
  2. 經濟損失賠償
    若因勞動者過失造成直接經濟損失,用人單位可按合同約定從工資中扣除賠償金,但每月扣除額不超過工資的20%。

三、勞動者維權途徑

四、法律依據

《勞動法》第五十條明确禁止克扣或拖欠工資,《工資支付暫行規定》進一步細化支付時間和代扣範圍。企業若違法,最高需支付25%賠償金。

分類

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