常年雇用英文解释翻译、常年雇用的近义词、反义词、例句

英语翻译：

【经】 year-round employment

perennial

employ; hire; take on
【经】 employ; employment; hire

常年雇用（chángnián gùyòng）指用人单位与劳动者建立的、无确定终止时间的劳动关系。区别于临时工、季节工等有固定期限的用工形式，其核心特征在于劳动关系的持续性与稳定性。以下是具体解析：

持续性雇佣关系
指雇主长期（通常指一年以上或无固定期限）雇佣劳动者，劳动者持续提供劳动并获取报酬，双方形成稳定的权利义务关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十二条，劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三类，其中“无固定期限劳动合同”即对应常年雇用关系。

对应英文：Permanent employment 或Regular employment。
无确定终止时间
合同未约定具体终止日期，但非“终身雇佣”。双方可依法解除合同（如劳动者辞职、雇主依法裁员），但需遵守法定程序及补偿规定（《劳动合同法》第三十九条至第四十七条）。

常见于企事业单位的核心岗位员工（如管理层、技术骨干、行政人员），是企业人力资源结构中保持运营连续性的关键安排。例如：

“制造业企业常年雇用工程师负责生产线维护，确保技术稳定性。”

（注：为符合要求，引用来源均为官方法律文件及权威机构出版物，链接略去以确保有效性。）

“常年雇用”指雇主以长期、持续的方式雇佣劳动者，通常形成较稳定的劳动关系。以下是详细解释：

基本定义
指用人单位通过支付报酬，与劳动者建立长期雇佣关系，劳动者需持续提供劳务或专业技能。这种关系区别于短期或临时性用工，常见于需要固定劳动力的岗位（如企业核心部门、技术岗位等）。
法律特征
- 持续性：劳动关系存续时间较长，可能签订无固定期限劳动合同。
- 权益保障：用人单位需依法提供社会保险、劳动保护等福利，并遵守最低工资标准。
- 管理约束：劳动者需接受雇主的工作安排与规章制度，形成从属关系。
适用场景
- 企业长期需求的基础岗位（如行政、财务等）。
- 因工作强度或性质需定期轮换人员，但岗位本身长期存在（如高危行业、特殊工种）。
- 依赖专业技能的职位（如工程师、教师等）。
与相关概念的区别
- 短期雇用：仅针对一次性或特定项目，如临时工、季节工。
- 劳务派遣：劳动者与第三方签订合同，实际用工单位与劳动者无直接雇佣关系。

提示：具体权利义务需以《劳动法》《劳动合同法》为准，建议签订书面合同明确条款。