人力利用调查英文解释翻译、人力利用调查的近义词、反义词、例句

英语翻译：

【法】 manpower utilization survey

分词翻译：

人的英语翻译：

human; fellow; human being; individual; man; people; person; soul
【医】 anthropo-; homme; man

力的英语翻译：

all one's best; force; power; puissance; strength
【化】 force
【医】 dynamo-; ergo-; force; potency; potentia; Power; stheno-; strength; vis

利用的英语翻译：

use; utilize; capitalize on; exploit; manipulate; take advantage of
turn to account
【医】 utilization
【经】 take advantage of

调查的英语翻译：

examine; inspect; investigate; look into; probe; search; survey
【医】 inquisition; investigation; survey
【经】 escalation; inquiry; investigate; investigation; probe; survey

专业解析

人力利用调查 (Rénlì Lìyòng Diàochá)

术语定义

“人力利用调查”指系统性地评估组织内部人力资源配置效率与使用状况的研究活动，旨在分析员工技能匹配度、工作量饱和度及岗位结构合理性。其英文对应术语为Human Resource Utilization Survey（人力资源利用调查），常见于管理学文献中，强调通过数据收集诊断人力效能的优化空间。

核心目标

效率诊断：识别员工工作时间分配与实际产出的差距，例如通过工时记录分析无效劳动占比。
结构优化：评估部门/岗位编制合理性，如冗余岗位或人力短缺领域的量化分析。
技能适配：比对员工能力与岗位需求，为培训或调岗提供依据（参考：人力资源管理实践指南）。

实施方法

定量分析：采用问卷、工时日志统计工作负荷，例如记录每日任务耗时与产出价值。
定性访谈：结合员工与管理层访谈，挖掘流程瓶颈或协作障碍的深层原因。
对标研究：参照行业标杆（如人均产值、任务周转率）评估自身效率水平。

应用场景

组织变革期：合并部门或引入自动化技术前的人力配置预评估。
成本控制：识别低效环节以降低人力成本，同时避免过度压缩影响运营。
战略规划：依据调查结果调整长期人力资源投资方向（如重点技能培训领域）。

权威依据

国际劳工组织（ILO）在《劳动力市场评估手册》中指出，系统性人力利用分析是提升生产率的基石；美国管理协会（AMA）案例研究显示，实施该调查的企业平均减少15%的隐性人力浪费。

注：文献来源基于学术及行业实践共识，具体案例可参考国际劳工组织官网（ilo.org）及美国管理协会出版物（ama.org）。

网络扩展解释

“人力利用调查”是一个复合概念，结合了“人力”和“调查”的双重含义。以下是综合多个来源的详细解释：

一、核心定义

人力
指可动用的劳动力资源，包括个体的体力、脑力、技能、知识及管理能力等，是生产活动中不可或缺的要素。
调查
指通过系统、周密的方式收集数据并分析，以了解事物本质或解决问题。
人力利用调查
即对人力资源的配置、使用效率及潜在问题进行系统性考察，旨在优化管理策略、提升效益。

二、调查目的

评估现状
分析当前人力资源的分布、效率及匹配度，识别冗余或短缺问题。
支持决策
为制定招聘、培训、调配等计划提供数据依据，降低管理成本。
战略规划
结合企业或区域发展目标，预测未来人力需求，优化长期资源配置。

三、应用场景

企业内部：优化岗位设置、员工绩效评估；
政策制定：如劳动力市场监测、就业政策调整；
学术研究：分析人力资本对经济发展的影响。

四、实施意义

通过此类调查，可提升组织竞争力，促进资源高效利用，同时为社会经济政策提供科学依据。

如需进一步了解具体调查方法或案例，可参考来源网页中的详细内容。