人力利用調查英文解釋翻譯、人力利用調查的近義詞、反義詞、例句

英語翻譯：

【法】 manpower utilization survey

分詞翻譯：

人的英語翻譯：

human; fellow; human being; individual; man; people; person; soul
【醫】 anthropo-; homme; man

力的英語翻譯：

all one's best; force; power; puissance; strength
【化】 force
【醫】 dynamo-; ergo-; force; potency; potentia; Power; stheno-; strength; vis

利用的英語翻譯：

use; utilize; capitalize on; exploit; manipulate; take advantage of
turn to account
【醫】 utilization
【經】 take advantage of

調查的英語翻譯：

examine; inspect; investigate; look into; probe; search; survey
【醫】 inquisition; investigation; survey
【經】 escalation; inquiry; investigate; investigation; probe; survey

專業解析

人力利用調查 (Rénlì Lìyòng Diàochá)

術語定義

“人力利用調查”指系統性地評估組織内部人力資源配置效率與使用狀況的研究活動，旨在分析員工技能匹配度、工作量飽和度及崗位結構合理性。其英文對應術語為Human Resource Utilization Survey（人力資源利用調查），常見于管理學文獻中，強調通過數據收集診斷人力效能的優化空間。

核心目标

效率診斷：識别員工工作時間分配與實際産出的差距，例如通過工時記錄分析無效勞動占比。
結構優化：評估部門/崗位編制合理性，如冗餘崗位或人力短缺領域的量化分析。
技能適配：比對員工能力與崗位需求，為培訓或調崗提供依據（參考：人力資源管理實踐指南）。

實施方法

定量分析：采用問卷、工時日志統計工作負荷，例如記錄每日任務耗時與産出價值。
定性訪談：結合員工與管理層訪談，挖掘流程瓶頸或協作障礙的深層原因。
對标研究：參照行業标杆（如人均産值、任務周轉率）評估自身效率水平。

應用場景

組織變革期：合并部門或引入自動化技術前的人力配置預評估。
成本控制：識别低效環節以降低人力成本，同時避免過度壓縮影響運營。
戰略規劃：依據調查結果調整長期人力資源投資方向（如重點技能培訓領域）。

權威依據

國際勞工組織（ILO）在《勞動力市場評估手冊》中指出，系統性人力利用分析是提升生産率的基石；美國管理協會（AMA）案例研究顯示，實施該調查的企業平均減少15%的隱性人力浪費。

注：文獻來源基于學術及行業實踐共識，具體案例可參考國際勞工組織官網（ilo.org）及美國管理協會出版物（ama.org）。

網絡擴展解釋

“人力利用調查”是一個複合概念，結合了“人力”和“調查”的雙重含義。以下是綜合多個來源的詳細解釋：

一、核心定義

人力
指可動用的勞動力資源，包括個體的體力、腦力、技能、知識及管理能力等，是生産活動中不可或缺的要素。
調查
指通過系統、周密的方式收集數據并分析，以了解事物本質或解決問題。
人力利用調查
即對人力資源的配置、使用效率及潛在問題進行系統性考察，旨在優化管理策略、提升效益。

二、調查目的

評估現狀
分析當前人力資源的分布、效率及匹配度，識别冗餘或短缺問題。
支持決策
為制定招聘、培訓、調配等計劃提供數據依據，降低管理成本。
戰略規劃
結合企業或區域發展目标，預測未來人力需求，優化長期資源配置。

三、應用場景

企業内部：優化崗位設置、員工績效評估；
政策制定：如勞動力市場監測、就業政策調整；
學術研究：分析人力資本對經濟發展的影響。

四、實施意義

通過此類調查，可提升組織競争力，促進資源高效利用，同時為社會經濟政策提供科學依據。

如需進一步了解具體調查方法或案例，可參考來源網頁中的詳細内容。