
歧视在汉英双解词典中定义为“因种族、性别、身份等差异而施加的不公平区别对待”(Unfair treatment based on race, gender, status, etc.)。其英语对应词“discrimination”在《牛津英语词典》中被解释为“基于特定类别、群体或个人特征的区分行为,常导致偏见或剥夺权利”(The unjust treatment of categories of people based on characteristics such as race, age, or gender)。
从法律视角,联合国《消除一切形式种族歧视国际公约》第一条指出,歧视需满足两个条件:1)区别性对待行为,2)该行为对基本权利造成负面影响。社会心理学研究进一步表明,歧视包含显性行为(如种族隔离)和隐性偏见(如无意识的态度固化)。
汉语语境中,“歧视”常与“偏见”形成递进关系。例如《现代汉语词典》强调其“主观否定评价导致的不公正”,而英语中“discrimination”更侧重行为层面的权利侵害。跨文化研究显示,中文使用者更关注群体关系失衡,英文使用者更强调个体权利受损。
“歧视”指基于不合理或不公正的标准(如种族、性别、年龄、宗教、外貌等),对特定个体或群体产生区别对待、偏见或贬低的行为或态度。其核心在于用主观偏见取代客观评价,导致不公。
区别对待
以非能力相关的特征划分人群,例如职场中因性别拒绝晋升女性(即使能力相当),或教育机会因地域差异受限。
系统性不公
可能形成结构性压迫,如某些国家历史上针对特定种族的法律隔离政策(),或长期贫困地区资源分配失衡。
心理与行为双重性
既包括隐性偏见(如潜意识认为某群体能力不足),也包含显性行为(言语侮辱、排斥参与社会活动)。
法律与道德的冲突
多数国家立法禁止歧视(如《反就业歧视法》),但现实中隐性歧视仍普遍存在,需通过教育和社会倡导逐步消除。
若需进一步了解反歧视措施或具体案例,可参考社会学教材或法律文献。
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