强迫离职英文解释翻译、强迫离职的近义词、反义词、例句

英语翻译：

【法】 forced withdrawal

force; compel; coerce; constrain; enforce upon; high-pressure; impose; obtrude
screw
【医】 compulsion

leave one's post
【法】 separation from service

强迫离职在汉英词典视角下指用人单位通过非自愿手段迫使劳动者结束劳动关系的行为，对应英文术语为"coerced resignation" 或"constructive dismissal"。其核心特征是用人单位的行为实质剥夺了劳动者继续履职的选择权，而非劳动者主动辞职。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，若用人单位存在以下情形，劳动者可单方解除劳动合同并主张经济补偿，此类情形可能构成强迫离职的法律依据：

Coerced Resignation
指劳动者在用人单位施加压力（如威胁、恐吓、恶意调岗降薪）后"被迫自愿"提交辞呈，表面形式为辞职，实质属于非自愿离职。

例：Demoting an employee with salary cut to force resignation constitutes coerced resignation.
Constructive Dismissal
法律术语，指用人单位单方面变更劳动合同关键条款（如岗位、薪资、工作地点），或制造无法忍受的工作环境，导致劳动者无法继续履职而离职，视为"推定解雇"。

例：Unilateral relocation without consent may be deemed constructive dismissal.

（来源：《元照英美法词典》）

注：中国大陆司法实践中，强迫离职的认定需结合《劳动合同法》及最高人民法院指导案例（如第18号案例），劳动者可主张经济补偿金或赔偿金。建议咨询专业劳动仲裁机构或律师以获取个案指导。

“强迫离职”是指用人单位通过非法或变相手段迫使劳动者主动辞职，从而达到不支付经济补偿的目的。它与“被迫离职”存在本质区别，具体解析如下：

被迫离职（合法维权）
依据《劳动合同法》第三十八条，当用人单位存在以下情形时，劳动者可主动解除劳动合同并要求经济补偿（N倍月工资）：
- 未及时足额支付劳动报酬
- 未缴纳社会保险
- 未提供劳动保护或条件
强迫离职（用人单位违法行为）
指用人单位通过恶意调岗、降薪、PUA、孤立排挤等手段，制造难以忍受的工作环境，迫使劳动者“自愿”辞职，以此规避经济补偿责任。

用人单位责任：若被认定为强迫离职，需补发工资、支付经济补偿（N倍月工资），甚至赔偿金（2N倍）。
劳动者应对措施：
1. 保留证据（如工资单、沟通记录、调岗通知）；
2. 明确拒绝不合理要求，并通过书面形式提出异议；
3. 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

切勿因情绪冲动主动提交辞职申请！若因用人单位违法行为导致离职，需在仲裁时效（一般1年）内主张权利。