【法】 inept
【法】 ineptitude
person; this
"不称职者"在汉英词典中的核心释义可归纳为以下三方面：
词义解析
该词由"不"（否定前缀）+ "称职"（qualified/competent）+"者"（指代人）构成，指缺乏履行特定职责所需能力或资质的人员。根据《现代汉语词典》（第7版）解释，其对应英文翻译为"incompetent person"或"unqualified individual"，强调能力与岗位要求的不匹配性。
法律语境应用
在《牛津高阶英汉双解词典》中，"incompetent"被定义为"lacking the necessary skill or ability to do something properly"，常出现在劳动法领域描述不符合岗位标准的情形。例如："The court ruled the supervisor was professionally incompetent"（法庭裁定该主管存在职业不称职行为）。
行政管理标准
国务院《公务员考核规定》将"不称职"细化为：政治素养不达标、业务能力欠缺、工作作风不良、完不成任务、存在廉洁问题等五项评估标准，该定义被收录于《中国行政管理大辞典》英译版本。
该词汇在英汉互译时需注意语境差异，中文强调"职责任务的完成度"，而英文"incompetent"更多指向能力缺陷，在跨文化交际中建议采用"unqualified for specific duties"作为补充说明。
“不称职者”指在特定岗位或职务中未能达到基本要求或考核标准的人，具体可从以下方面理解：
岗位表现不达标
指个人因政治素质、业务能力不足或存在重大工作失误，无法完成岗位职责要求。例如公务员考核中，“不称职”是正式结果，直接影响晋升和薪酬。
适用范围广泛
不仅限于公务员，也适用于企业、教育等领域。如教师因专业能力不足无法有效教学，或财务人员因道德问题失职，均属此类。
能力与职责不匹配
可能是知识技能不足（如文盲担任教师），或缺乏岗位所需经验，导致无法胜任。
道德或态度问题
包括责任心缺失、工作敷衍，甚至私心驱使的违规行为（如利用职权谋私）。
外部评价因素
存在主观评价偏差的可能，例如因人际关系矛盾被“违心评价”为不称职。
对个人的影响
面临降职、减薪甚至解聘风险，同时影响职业声誉和心理健康。
对组织的影响
降低团队效率，可能引发管理混乱或经济损失。
改善建议
如需更具体案例分析或扩展，可参考来源网页中关于公务员考核、领导力缺陷等内容。
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