赔偿金英文解释翻译、赔偿金的近义词、反义词、例句

英语翻译：

compensation
【经】 compensatory payment; damage; indemnity; vindictive damage

例句：

滞留费，延期费因船舶等的滞留而付的赔偿金
Compensation paid for such detention.
他们设法向那家公司索取损害赔偿金、用费、费用等。
They sought to recover damages, costs, expenses, etc from the firm.
他们要他付损害赔偿金，但他藉口贫穷而不偿还。
They asked him to pay for the damage but he pleaded poverty.
法院将法定损害赔偿金判给了她。
The court adjudged legal damages to her.

分词翻译：

赔偿的英语翻译：

compensate for; indemnify for; recompense; recoup; reimburse; remedy
【经】 amends; bote; claim; compensate; indemnification; indemnify; indemnity
make up; recompense; recoup; recoupment; recovery; remedy; reparation

金的英语翻译：

aurum; gold; golden; metals; money
【化】 gold
【医】 Au; auri-; auro-; aurum; chryso-; gold

专业解析

赔偿金在汉英法律语境中指因违约或侵权行为，向受损方支付的法定金钱补偿。其核心含义与法律特征如下：

一、基础定义

汉语释义
指依据法律规定或合同约定，违约方/侵权方向守约方/受害方支付的金钱补偿，用于弥补其遭受的实际损失（如财产损害、人身伤害等）。

来源：《中华人民共和国民法典》第584条、第1182条
英文对应术语
- Compensation：广义的损失补偿
- Damages：特指法律裁定的赔偿金
- Liquidated Damages：合同中预先约定的违约金

二、法律特征

法定性与强制性
赔偿金的计算标准、支付条件由《民法典》《劳动合同法》等明确规定。例如：
- 违约赔偿 = 实际损失 + 可得利益损失（《民法典》第584条）
- 人身伤害赔偿含医疗费、误工费等（《民法典》第1179条）
补偿性与惩罚性双重功能
- 补偿性：填补受害人实际损失
- 惩罚性：针对恶意侵权（如知识产权侵权），可主张损失额1-5倍赔偿（《民法典》第1185条）

三、关键注意事项

区别于“违约金”
违约金（Penalty）以合同约定为前提，而赔偿金可基于法定责任产生。
举证责任
索赔方需证明损失与违约/侵权行为的因果关系（《民事诉讼法》第64条）。

权威参考来源

全国人大《中华人民共和国民法典》全文：
http://www.npc.gov.cn/npc/c30834/202006/75ba6483b8344591abd07917e1a25cc8.shtml

最高人民法院《民法典合同编司法解释》：
https://www.court.gov.cn/fabu-xiangqing-376281.html

网络扩展解释

赔偿金是法律领域中因违约或侵权行为导致他人损失时，责任方向受害方支付的经济补偿款项。其定义、性质及适用场景因不同法律领域有所差异，具体如下：

一、定义与法律性质

合同违约中的赔偿金
指合同一方因违约行为（如不履行义务）给对方造成损失时，为弥补实际损失而支付的货币。其核心目的是补偿受害方的经济损失，需满足两个条件：①违约行为导致实际损失；②违约金不足以覆盖损失。法律依据包括《民法典》中的可预见性规则（赔偿额不超过违约方订立合同时预见的损失）和过错相抵规则（受害方未采取止损措施则不得就扩大损失索赔）。
侵权责任中的赔偿金
在人身或财产损害案件中，赔偿金用于补偿受害者因侵权行为产生的直接损失（如医疗费、误工费）及间接损失（如残疾赔偿金、死亡赔偿金）。例如，《民法典》第1179条明确规定了人身损害的赔偿范围。
劳动法中的赔偿金
特指用人单位违法解除或终止劳动合同时，需向劳动者支付的款项，具有惩罚性质。例如，按《劳动合同法》规定，需支付双倍经济补偿金（每工作一年支付两个月工资）。

二、与补偿金的区别

对比项	赔偿金	补偿金
法律性质	兼具补偿与惩罚性（如劳动法中的双倍赔偿）	纯补偿性，无过错责任（如劳动合同终止）
适用场景	违约、侵权或违法行为（如违法解雇）	合法行为导致的损失（如经济性裁员）
支付主体	责任方（违约方/侵权方）	通常为用人单位或政府机构
法律依据	《民法典》《劳动合同法》等	《劳动合同法》相关规定

三、赔偿金的计算规则

合同违约：以实际损失为基础，包括直接损失和可预见的间接利益损失。
劳动纠纷：按劳动者工作年限计算，违法解除时需支付双倍经济补偿金。
人身损害：根据医疗费、误工费、残疾等级等综合核定。

四、特殊情形

惩罚性赔偿：如《消费者权益保护法》规定的欺诈行为需加倍赔偿，属于例外情形。
免责情形：若受害方未及时止损导致损失扩大，责任方可不承担扩大部分的赔偿。

如需进一步了解具体领域的赔偿标准或法律程序，可参考《民法典》《劳动合同法》等法规，或咨询专业法律机构。