试用人员英文解释翻译、试用人员的近义词、反义词、例句

英语翻译：

【法】 probationary employee; probationer

分词翻译：

试的英语翻译：

examination; test; try

用的英语翻译：

apply; expenses; use
【医】 c.; cum; Utend.

人员的英语翻译：

personnel; staff

专业解析

"试用人员"在汉英词典中通常指处于试用阶段的雇员，对应的英文翻译为"probationary employee" 或"staff on probation"。其核心含义是指已被用人单位录用，但尚未通过最终考核、未转为正式员工的个体。这一阶段具有双向考察性质，雇主评估员工能力与岗位匹配度，员工也评估工作环境与自身发展预期。

核心定义与法律特征

试用期性质
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，试用期是劳动合同的约定条款，期限长短与合同类型挂钩（如：3个月≤合同期<1年，试用期≤1个月）。此阶段劳动关系已成立，但双方享有法定解除权。
权利义务特殊性
- 雇主权利：可依据《劳动合同法》第三十九条，以"不符合录用条件"为由解除合同，但需提前告知并说明理由。
- 员工权利：享有不低于正式员工80%的工资（《劳动合同法》第二十条），并受劳动安全、社会保险等基本保障。
考核标准与转正
用人单位需在录用时明确岗位职责与考核标准（如绩效指标、技能评估）。试用期满前需完成评估，合格者转正，不合格者可依法终止劳动关系。

与相关概念的区分

区别于临时工（Temporary Worker）：试用人员属于正式用工序列，签订劳动合同；临时工多为短期项目雇佣，合同性质不同。
区别于实习生（Intern）：实习生以学习为目的，不必然建立劳动关系；试用人员则完全纳入用工管理体系。

权威来源参考

《中华人民共和国劳动合同法》（全国人大发布）
条文链接：http://www.npc.gov.cn/npc/c30834/201901/ffad2d4ae4d44f38ac030f6d4d9c2a0c.shtml（政府官网）

《现代汉语词典》（第7版）对"试用"的定义：在正式使用前，先试一个时期看是否合适。
人力资源和社会保障部《关于劳动合同制度若干问题的通知》对试用期管理的解释。

注：企业需避免滥用试用期条款，如超期约定、重复试用等，否则需承担违法成本（《劳动合同法》第八十三条）。

网络扩展解释

试用人员是指用人单位在正式录用前，为评估员工能力及适应程度而设置考察期的劳动者。以下是综合法律规范和企业实践的解释：

一、核心定义

试用人员是处于劳动合同试用期内的劳动者，双方通过实际工作双向考察是否符合录用条件。其核心特征包括：

非正式劳动关系：与正式员工存在身份差异，考核通过后才能转正。
法律依据：受《劳动合同法》约束，试用期最长不超过6个月（合同三年以上），且同一单位只能约定一次。

二、主要特点

考核内容：包括工作质量、效率、团队协作等指标（参考、5的绩效考核条款）。
薪资待遇：通常为正式岗位工资的80%且不低于当地最低工资标准。
权益保障：享有社保、法定假期等基本劳动权益，但部分企业福利可能受限。

三、与正式员工的区别

对比项	试用人员	正式员工
合同状态	处于考察期	已完成试用期考核
解约条件	双方均可提前3天通知解除（法律依据）	需符合法定解除条件
职业发展	一般无晋升资格	可参与内部晋升/调岗

四、风险提示

企业若将试用期设定超过6个月（如提到一年），属于违法行为，劳动者可主张赔偿。建议签订书面试用协议明确权利义务。

如需具体法律条文或企业协议范本，可查阅《劳动合同法》第十九条或参考、7的合同模板说明。