英語翻譯：

【法】 probationary employee; probationer

相關詞條：

1.persononprobation  2.probationalstaff  

分詞翻譯：

試的英語翻譯：

examination; test; try

用的英語翻譯：

apply; expenses; use
【醫】 c.; cum; Utend.

人員的英語翻譯：

personnel; staff

專業解析

"試用人員"在漢英詞典中通常指處于試用階段的雇員，對應的英文翻譯為"probationary employee" 或"staff on probation"。其核心含義是指已被用人單位錄用，但尚未通過最終考核、未轉為正式員工的個體。這一階段具有雙向考察性質，雇主評估員工能力與崗位匹配度，員工也評估工作環境與自身發展預期。

核心定義與法律特征

1. 試用期性質

   根據《中華人民共和國勞動合同法》第十九條，試用期是勞動合同的約定條款，期限長短與合同類型挂鈎（如：3個月≤合同期<1年，試用期≤1個月）。此階段勞動關系已成立，但雙方享有法定解除權 。

2. 權利義務特殊性

   • 雇主權利：可依據《勞動合同法》第三十九條，以"不符合錄用條件"為由解除合同，但需提前告知并說明理由。
   • 員工權利：享有不低于正式員工80%的工資（《勞動合同法》第二十條），并受勞動安全、社會保險等基本保障 。

3. 考核标準與轉正

   用人單位需在錄用時明确崗位職責與考核标準（如績效指标、技能評估）。試用期滿前需完成評估，合格者轉正，不合格者可依法終止勞動關系 。

與相關概念的區分

• 區别于臨時工（Temporary Worker）：試用人員屬于正式用工序列，籤訂勞動合同；臨時工多為短期項目雇傭，合同性質不同。
• 區别于實習生（Intern）：實習生以學習為目的，不必然建立勞動關系；試用人員則完全納入用工管理體系。

權威來源參考

1. 《中華人民共和國勞動合同法》（全國人大發布）

   條文鍊接：http://www.npc.gov.cn/npc/c30834/201901/ffad2d4ae4d44f38ac030f6d4d9c2a0c.shtml（政府官網）

2. 《現代漢語詞典》（第7版）對"試用"的定義：在正式使用前，先試一個時期看是否合適。
3. 人力資源和社會保障部《關于勞動合同制度若幹問題的通知》對試用期管理的解釋。

注：企業需避免濫用試用期條款，如超期約定、重複試用等，否則需承擔違法成本（《勞動合同法》第八十三條）。

網絡擴展解釋

試用人員是指用人單位在正式錄用前，為評估員工能力及適應程度而設置考察期的勞動者。以下是綜合法律規範和企業實踐的解釋：

一、核心定義

試用人員是處于勞動合同試用期内的勞動者，雙方通過實際工作雙向考察是否符合錄用條件。其核心特征包括：

1. 非正式勞動關系：與正式員工存在身份差異，考核通過後才能轉正。
2. 法律依據：受《勞動合同法》約束，試用期最長不超過6個月（合同三年以上），且同一單位隻能約定一次。

二、主要特點

• 考核内容：包括工作質量、效率、團隊協作等指标（參考、5的績效考核條款）。
• 薪資待遇：通常為正式崗位工資的80%且不低于當地最低工資标準。
• 權益保障：享有社保、法定假期等基本勞動權益，但部分企業福利可能受限。

三、與正式員工的區别

對比項	試用人員	正式員工
合同狀态	處于考察期	已完成試用期考核
解約條件	雙方均可提前3天通知解除（法律依據）	需符合法定解除條件
職業發展	一般無晉升資格	可參與内部晉升/調崗

四、風險提示

企業若将試用期設定超過6個月（如提到一年），屬于違法行為，勞動者可主張賠償。建議籤訂書面試用協議明确權利義務。

如需具體法律條文或企業協議範本，可查閱《勞動合同法》第十九條或參考、7的合同模闆說明。

分類

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