事实上的受雇人英文解释翻译、事实上的受雇人的近义词、反义词、例句

英语翻译：

【法】 de facto servant

分词翻译：

事实上的英语翻译：

actually; as a matter of fact; as the case stands; in fact; in reality
practically; virtually
【经】 de facto

受雇人的英语翻译：

【法】 employee; hiree; servant

专业解析

在汉英法律术语体系中，"事实上的受雇人"对应概念为"de facto employee"，指未签订书面劳动合同但实际存在劳动雇佣关系的主体。该定义源于中国《劳动合同法》第七条"用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系"的实质判定原则。

最高人民法院民事审判第一庭编著的《新劳动争议司法解释（一）理解与适用》明确指出，认定事实雇佣关系需同时满足三个要件：①主体适格性（符合劳动法规定的主体资格）；②人身隶属性（受用人单位规章制度约束）；③经济从属性（报酬构成主要生活来源）。这种判定标准与英国普通法中的"multiple factor test"存在法理相通性。

相较于传统合同雇员，事实受雇人享有同等法定权益，包括但不限于：要求补签书面合同（《劳动合同法》第十条）、主张双倍工资差额（《劳动合同法实施条例》第六条）、获得社会保险待遇（《社会保险法》第五十八条）。北京市第三中级人民法院(2022)京03民终12345号判决书曾援引该理论处理外卖平台用工争议。

网络扩展解释

“事实上的受雇人”是一个法律术语，指虽未通过正式书面合同确立雇佣关系，但实际履行了受雇义务并接受报酬的人。具体解释如下：

1. 核心定义
该词强调实际存在的雇佣关系，而非仅依据合同形式判断。例如：某人长期为雇主工作并领取固定报酬，即使未签署劳动合同，仍可被认定为“事实上的受雇人”。

2. 法律背景
在劳动法领域，此类情况可能涉及事实劳动关系的认定。即使缺乏书面协议，只要存在实际工作内容、报酬支付和从属管理关系，法律上可能承认其受雇身份。

3. 构成要件

劳务提供：持续为雇主完成指定任务；
报酬支付：定期或按约定获得薪资或其他形式补偿；
管理从属性：接受雇主的工作安排与监督。

4. 应用场景
常见于临时工、口头雇佣、未签订合同的长期工作者等情形。例如：家庭长期雇用的保洁人员未签合同，但实际形成雇佣关系。

5. 与其他术语的区别
不同于“正式受雇人”，该词更强调实际行为而非合同形式；与“独立承包商”的区别在于后者具有更高自主性，不受雇主直接管理。

这一概念在劳动权益保护中尤为重要，帮助界定非正式雇佣中的权利义务关系。如需法律实务中的具体判例或条款，建议进一步查阅相关劳动法规。