
【法】 unified leadership
统一领导指在组织或系统中建立集中、协调的指挥核心,确保决策与行动的一致性。
核心含义为权力集中于单一权威主体,常见于政府或军事领域(例:"The party exercises centralized leadership over all work" 。
侧重多部门在协作中形成合力,强调协调性(例:"Unified leadership is essential for cross-departmental projects" 。
中国宪法规定“国家机关实行民主集中制原则”,其中“统一领导”体现为党中央的决策权威(来源:《中华人民共和国宪法》第一章第三条)。
亨利·法约尔的管理理论指出,统一指挥(Unity of Command)是避免多头管理混乱的基础原则(来源:Henri Fayol, General and Industrial Management, 1949)。
场景 | 适用译法 | 反例 |
---|---|---|
政府工作报告 | Centralized Leadership | Unified Command(军事专用) |
企业跨团队协作 | Unified Leadership | Centralized Control(含集权贬义) |
注:文献来源可在中国国家图书馆数字资源(nlc.cn)或Google Scholar验证原文。实际应用中需结合具体制度背景选择译法,避免语义泛化。
“统一领导”是管理学和组织理论中的核心概念,指在特定组织或系统中,由一个领导核心或机构集中决策、协调资源,确保行动一致性和目标统一性。以下是详细解析:
集中决策权
指同一目标的活动只能由一个领导核心或机构负责总体规划与决策,避免多头管理。例如国家治理中由中央政府制定宏观政策,企业由董事会确定战略方向。
层级化执行
在统一领导下,下级机构或部门需遵循上级决策,形成纵向的层级管理体系,确保组织整体协调。
目标一致性
所有活动围绕共同目标展开,如国家政策需符合中央规划,企业部门需服从整体战略。
权力集中与分配
中央或高层拥有最终决策权(如审批机构设置、编制总额),但允许地方或下级在授权范围内灵活执行。
国家治理
例如中国实行“统一领导、分级管理”体制,党中央制定方针政策,地方政府负责具体落实。
企业管理
企业通过董事会或CEO统一决策,各部门分工协作,避免资源浪费和目标冲突。
统一领导 vs. 统一指挥
统一领导 vs. 直接领导
统一领导是宏观决策权集中,而直接领导涉及具体人事任免或业务指派(如科长对科员的直接管理)。
统一领导原则源于民主集中制(如中国共产党通过集中意见形成统一决策),既能保障效率,又通过分级管理兼顾灵活性。在复杂组织中,这一模式能有效减少内耗,提升执行力。
如需进一步了解具体案例或政策,可参考来源等权威网页。
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