
"停职"是一个常见的行政或职场术语,指暂时解除某人的职务或工作职责。从汉英词典的角度来看,其核心含义和用法如下:
一、核心定义与英文对应
"停职"的英文标准对应词为suspension(名词)或suspend(动词)。
二、适用场景与法律依据
停职常见于以下情境:
三、权威来源参考
第五十九条规定公务员涉嫌违法违纪被立案调查的,可暂停其职务。
来源:全国人民代表大会官网公开文本
明确企业停职需符合法定程序,不得滥用管理权(最高人民法院指导案例)。
来源:最高人民法院公报
将"suspension"定义为"暂时剥夺职务或权利的行为",中文直译为"停职"。
来源:Oxford University Press, 2010版
四、双语应用示例
注意事项
停职不同于"免职"(removal/dismissal),后者为永久性解除职务;亦不同于"停薪留职"(unpaid leave),后者多为员工主动申请。实践中,停职决定需书面通知并说明理由,以保障当事人程序权利。
停职是指暂时停止某人履行其职务,通常用于接受调查或审查的临时性措施。以下是综合多个权威来源的详细解释:
基本概念
停职是暂时中止职务的行为,属于组织处理措施而非最终处分。其核心目的是在调查期间避免职务行为对调查造成干扰,或防止问题扩大化。
法律性质
停职本身不构成行政或纪律处分,而是调查阶段的临时手段。例如公务员停职后若调查无问题,可恢复原职。
公职人员
多用于党员干部涉嫌严重违纪或妨碍调查时,由党组织或相关部门依权限决定。停职检查期限一般不超过6个月。
企业员工
公司可因员工涉嫌违规、接受调查等内部原因决定停职,劳动关系仍存续。但需支付基本生活费或最低工资。
工资待遇
后续处理
调查结束后可能面临复职、处分(如警告、撤职)或解除劳动关系等结果。
若对停职决定有异议:
停职是调查阶段的临时措施,需区分公职与企业场景。其核心特点是“暂时性”和“非处分性”,但可能影响职务行使及经济待遇。如需进一步法律依据或完整信息,可参考《中国共产党组织处理规定(试行)》《劳动合同法》等文件。
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