leadership style是什么意思，leadership style的意思翻译、用法、同义词、例句

常用词典

领导风格；领袖风格

What is your leadership style?

你作为领导者，会有怎样的风格？

How do you characterize the leadership style?

你如何刻划领导层的类型？

How would you describe your leadership style?

你将怎样描述你的领导风格？

If not, maybe you should rethink your leadership style.

如果不是，那么你就应该思考一下你的领导方式是否合适。

What effect does your leadership style have on others?

你的领导风格会给别人什么样的影响？

领导力风格（leadership style）指领导者在组织管理或团队协作中展现出的行为模式与决策倾向，其核心在于如何通过沟通、激励和资源分配影响团队成员达成目标。根据管理学理论，领导力风格可分为以下几类：

权威型领导（Authoritative Leadership）
以明确目标为导向，强调愿景与方向。哈佛商学院研究指出，此类风格适用于需要快速决策的危机场景，领导者通过分析局势为团队提供路径。例如，企业转型期常采用该模式。
民主型领导（Democratic Leadership）
注重团队参与和共识建立，通过集体讨论提升成员责任感。心理学家库尔特·勒温（Kurt Lewin）的经典实验表明，这种风格能增强创新力，但可能降低执行效率。
放任型领导（Laissez-Faire Leadership）
赋予团队高度自主权，适用于专业性强、自律度高的成员。管理学学者Gary Yukl指出，过度放任可能导致目标模糊与责任分散。
变革型领导（Transformational Leadership）
通过激励与价值观共鸣推动团队突破现状。学者Bernard Bass的研究证明，该风格能显著提升员工忠诚度与长期绩效，常见于科技与创意产业。
服务型领导（Servant Leadership）
以支持团队成员成长为优先目标，强调同理心与资源赋能。管理学家罗伯特·格林利夫（Robert Greenleaf）认为，这种风格有助于构建可持续的组织文化。

参考资料：哈佛商业评论（hbr.org）、美国心理学会期刊（apa.org/pubs）、《领导力理论与实践》（Gary Yukl著）、《情商领导力》（Daniel Goleman著）。

“Leadership style”（领导风格）指领导者在管理团队、制定决策和影响他人时采取的行为模式与策略，其核心特征因理论框架不同而有所差异。以下是综合多来源的详细解析：

Daniel Goleman六型理论（权威性极高）：
- 愿景型：通过明确目标激励团队；
- 教练型：关注成员长期发展；
- 亲和型：强调团队和谐；
- 民主型：集体决策；
- 标杆型：以高绩效为标准；
- 命令型：直接控制，适用于紧急情况。
四象限模型（基于指令与支持维度）：
- S1指令型：高指令、低支持（如直接分配任务）；
- S2教练型：高指令+高支持（指导与反馈并行）；
- S3支持型：低指令、高支持（授权为主）；
- S4放手型：低指令+低支持（完全信任团队自主性）。
传统二分法：
- 民主型：鼓励参与决策；
- 专制型：集中决策权。

需结合团队成熟度（如新团队适合指令型）、任务性质（复杂任务适合民主型）及组织文化动态调整。

如需更完整的理论框架或案例分析，可参考、4、8的原始文献。