leadership style是什麼意思，leadership style的意思翻譯、用法、同義詞、例句

常用詞典

領導風格；領袖風格

What is your leadership style?

你作為領導者，會有怎樣的風格？

How do you characterize the leadership style?

你如何刻劃領導層的類型？

How would you describe your leadership style?

你将怎樣描述你的領導風格？

If not, maybe you should rethink your leadership style.

如果不是，那麼你就應該思考一下你的領導方式是否合適。

What effect does your leadership style have on others?

你的領導風格會給别人什麼樣的影響？

領導力風格（leadership style）指領導者在組織管理或團隊協作中展現出的行為模式與決策傾向，其核心在于如何通過溝通、激勵和資源分配影響團隊成員達成目标。根據管理學理論，領導力風格可分為以下幾類：

權威型領導（Authoritative Leadership）
以明确目标為導向，強調願景與方向。哈佛商學院研究指出，此類風格適用于需要快速決策的危機場景，領導者通過分析局勢為團隊提供路徑。例如，企業轉型期常采用該模式。
民主型領導（Democratic Leadership）
注重團隊參與和共識建立，通過集體讨論提升成員責任感。心理學家庫爾特·勒溫（Kurt Lewin）的經典實驗表明，這種風格能增強創新力，但可能降低執行效率。
放任型領導（Laissez-Faire Leadership）
賦予團隊高度自主權，適用于專業性強、自律度高的成員。管理學學者Gary Yukl指出，過度放任可能導緻目标模糊與責任分散。
變革型領導（Transformational Leadership）
通過激勵與價值觀共鳴推動團隊突破現狀。學者Bernard Bass的研究證明，該風格能顯著提升員工忠誠度與長期績效，常見于科技與創意産業。
服務型領導（Servant Leadership）
以支持團隊成員成長為優先目标，強調同理心與資源賦能。管理學家羅伯特·格林利夫（Robert Greenleaf）認為，這種風格有助于構建可持續的組織文化。

參考資料：哈佛商業評論（hbr.org）、美國心理學會期刊（apa.org/pubs）、《領導力理論與實踐》（Gary Yukl著）、《情商領導力》（Daniel Goleman著）。

“Leadership style”（領導風格）指領導者在管理團隊、制定決策和影響他人時采取的行為模式與策略，其核心特征因理論框架不同而有所差異。以下是綜合多來源的詳細解析：

Daniel Goleman六型理論（權威性極高）：
- 願景型：通過明确目标激勵團隊；
- 教練型：關注成員長期發展；
- 親和型：強調團隊和諧；
- 民主型：集體決策；
- 标杆型：以高績效為标準；
- 命令型：直接控制，適用于緊急情況。
四象限模型（基于指令與支持維度）：
- S1指令型：高指令、低支持（如直接分配任務）；
- S2教練型：高指令+高支持（指導與反饋并行）；
- S3支持型：低指令、高支持（授權為主）；
- S4放手型：低指令+低支持（完全信任團隊自主性）。
傳統二分法：
- 民主型：鼓勵參與決策；
- 專制型：集中決策權。

需結合團隊成熟度（如新團隊適合指令型）、任務性質（複雜任務適合民主型）及組織文化動态調整。

如需更完整的理論框架或案例分析，可參考、4、8的原始文獻。

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