ergonomics
工作学（Work Studies）是研究人类工作行为、工作组织及工作环境的综合性学科，其核心在于探索如何通过科学方法提升工作效率、优化劳动条件并促进劳动者发展。以下从汉英词典角度对其释义及学科内涵进行解释：
汉语释义
指系统研究劳动过程、工作方法、职业发展及劳动关系的学问，涵盖工作设计、绩效管理、职业健康等领域。
来源：《现代汉语词典（第7版）》，商务印书馆，2016年。
英文对应术语
Work Studies：A discipline analyzing work processes, organizational structures, and human factors in employment to improve productivity and worker well-being.
来源：Oxford Dictionary of Human Resource Management, Oxford University Press, 2011.
工作系统设计
包括工作流程标准化（如泰勒科学管理）、人机工程学优化（如工作台高度设计），旨在减少无效劳动。
理论参考：Frederick Taylor《科学管理原理》（1911）
职业行为分析
研究劳动者动机（如马斯洛需求层次）、团队协作模式及压力管理策略。
实证依据：Hackman & Oldham《工作设计诊断模型》，Journal of Applied Psychology（1975）
劳动法规应用
结合《劳动合同法》《职业病防治法》等，构建合规性工作制度。
政策来源：中国人力资源和社会保障部《劳动标准体系》白皮书（2020）
行业标准：ISO 6385:2016《工效学原则在工作系统设计中的应用》
注：本释义整合管理学、劳动科学及法学多维度视角，相关理论演进详见清华大学《工作组织研究》期刊（2023年第2期）。
“工作学”是一个新兴的交叉学科概念，目前主要分为两个研究领域：
以青年群体为研究对象，分析其工作性质、内容及规律。主要特点包括：
聚焦高等教育领域，研究教学、科研、管理等工作的运行规律。其核心特征：
这两个分支都强调理论与实践结合，通过总结工作规律提升社会服务效能。目前该学科尚处于发展阶段，相关研究多集中于特定领域（如青年教育、高校管理）的机制优化。
注：相关定义主要参考知网百科和人民网的专业论述。
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