工資削減英文解釋翻譯、工資削減的近義詞、反義詞、例句

英語翻譯：

【經】 pay cut

分詞翻譯：

工資的英語翻譯：

pay; wages
【化】 pay; wages
【經】 earnings; emoluments; labourage; pay check; pay envelope; pay packet
wage; wages

削減的英語翻譯：

cut; reduce; minify; put down; scissor; slash; whittle
【經】 curtailment; cut; write-down

專業解析

"工資削減"在漢英詞典中的核心定義為雇主對雇員基礎薪資的臨時性或長期性減少措施，英文對應術語為"salary cut"或"wage reduction"。該現象通常由企業經營壓力、經濟衰退或結構性調整引發。

從法律視角，根據《中華人民共和國勞動合同法》第35條規定，用人單位調整勞動報酬需與勞動者協商一緻，單方面降薪可能構成違約行為。勞動行政部門對此類糾紛設有專門仲裁機制。

典型應用場景包括：

企業危機管理：如航空業在新冠疫情期間實施的階梯式降薪方案
行業周期性調整：建築行業在冬季施工淡季的彈性薪酬機制
戰略重組配套：科技公司并購後的薪酬體系整合

權威文獻顯示，該術語的英文變體包含"pay cut"(通用表達)、"remuneration reduction"(正式文書)及"earnings decrease"(經濟分析報告)等表述方式。國際勞工組織2023年報告指出，合理實施工資調整需遵循"必要性、適度性、可逆性"三原則，以平衡勞資雙方權益。

網絡擴展解釋

“工資削減”指用人單位減少員工工資的行為，通常由企業經營狀況、員工績效或法律允許的其他原因引起。以下是詳細解釋：

一、定義與常見表達

基本含義：指通過降低原有工資水平來調整薪酬，常見英文表達為“salary cut”或“reduce one's salary”。
近義詞：減薪、調減工資，均表示工資數額的減少。

二、法律依據與合法情形

根據《勞動合同法》規定，合法扣減工資的情形包括：

員工未完成生産任務：因主觀原因（非身體問題）未完成任務，扣減後工資不得低于當地最低工資标準。
違反勞動紀律造成損失：每月扣減比例不得超過月工資的20%。
請事假或病假：事假按缺勤天數扣減，病假按病假工資标準發放。

三、實施條件與程式

協商一緻：用人單位需與員工協商，并以書面形式變更勞動合同。
舉證責任：企業需提供生産經營狀況變化的證明，不能僅以口頭說明為由降薪。
最低保障：扣減後工資不得低于當地最低工資标準。

四、注意事項

員工權益：若企業單方面違法降薪，員工可通過勞動仲裁維權。
經濟補償：若協商未果，企業解除勞動合同需提前30天書面通知或支付補償金。

以上内容綜合了法律條款與實際應用場景，如需進一步了解，可參考《勞動合同法》相關條例或勞動部門官方解釋。