公司工會英文解釋翻譯、公司工會的近義詞、反義詞、例句

英語翻譯：

【經】 company union

分詞翻譯：

公司的英語翻譯：

company; corporation; division; firm; Inc
【醫】 company
【經】 concern; corp; establishment; firm; incorporation; syndicate

工會的英語翻譯：

labour union; union
【經】 labour union; trades union; union

專業解析

公司工會（Company Union）是指由同一企業内部員工自願組成的群衆性組織，其核心職能是代表員工與雇主進行集體協商，維護員工合法權益，促進勞動關系和諧發展。從漢英詞典角度解析，該術語在中文語境下強調組織在企業内部的歸屬性和代表性，英文對應詞“company union”或“enterprise trade union”則突出其法律主體屬性。

一、定義與法律依據

根據《中華人民共和國工會法》（2021修訂）第十條，企業、事業單位、機關有會員二十五人以上的，應當建立基層工會委員會。公司工會需依法登記注冊，接受上級工會指導，代表員工參與民主管理、集體談判及勞動争議調解。其法律地位受《勞動法》《勞動合同法》等多部法律保障。

二、核心職能解析

權益維護
代表員工協商勞動合同、薪酬福利、勞動安全等事項，監督企業遵守《勞動安全衛生條例》等法規。例如，依據《集體合同規定》，工會可與企業籤訂集體合同，覆蓋工資調整機制、工時制度等條款。

民主監督
通過職工代表大會行使監督權，對企業重大決策（如裁員、重組）提出意見。《企業民主管理規定》明确要求涉及員工切身利益的方案須經職代會審議。

争議調解
依法設立勞動争議調解委員會，依據《勞動争議調解仲裁法》介入勞資糾紛，降低訴訟成本。

三、中英文術語差異

英文“company union”在部分西方語境中可能隱含“資方控制工會”的貶義（如美國《國家勞動關系法》禁止資方主導工會），但中文“公司工會”為中性術語，強調其法定獨立性。國際勞工組織（ILO）公約第87號、98號明确保障工會自主權，中國工會運作框架與此原則一緻。

四、實踐案例參考

某制造業企業工會通過集體協商促成年度工資增長5%（案例引自《中國工運》2023年第4期），體現《工資集體協商試行辦法》的實際應用。此類協商需遵循“提出要約-協商準備-正式談判-協議公示”的法定流程。

術語對照表

中文英文法律依據

集體協商 Collective Bargaining 《集體合同規定》第4條

勞動争議調解 Labor Dispute Mediation 《勞動争議調解仲裁法》第10條

中文	英文	法律依據
集體協商	Collective Bargaining	《集體合同規定》第4條
勞動争議調解	Labor Dispute Mediation	《勞動争議調解仲裁法》第10條

權威參考文獻

全國總工會《工會法釋義》（中國工人出版社，2022）
國際勞工組織《結社自由公約》（Convention C087）
人力資源和社會保障部《企業民主管理規定》（人社部令第32號）

（注：因未搜索到可驗證的線上權威鍊接，此處僅标注文獻來源。建議通過政府或學術數據庫獲取原文。）

網絡擴展解釋

公司工會是職工自願組成的群衆性組織，旨在維護員工權益、協調勞動關系并促進企業發展。以下是其核心要點：

一、基本定義與法律依據

公司工會是中國共産黨領導的工人階級群衆組織，依法代表職工利益，是連接企業與員工的橋梁。根據《中華人民共和國工會法》，工會需遵守憲法，以維護職工合法權益為基本職責。

二、主要職能

權益維護
保障員工勞動權益（如工資、工時、工作條件）及社會保障權利，糾正企業違反民主管理制度的行為。
勞資協調
參與勞動争議調解與協商，平衡雇主與員工關系，減少沖突。
參與企業管理
通過職工代表大會等制度，監督企業決策，推動民主管理。
促進發展
組織員工參與技術創新、文化建設，增強企業競争力，同時提供培訓與福利，提升員工歸屬感。

三、實際作用

溝通渠道：搭建管理層與員工的有效溝通平台。
文化建設：通過活動增強團隊凝聚力，體現企業關懷。
法律支持：在勞動争議中為員工提供法律層面的協助。

四、組織形式

包括基層工會（企業内）和行業/區域工會，需依法登記并具備法人資格。

公司工會既是員工權益的“守護者”，也是企業發展的“助推器”，需在合法合規基礎上實現勞資雙赢。如需更詳細法律條款或案例，可參考《工會法》及高權威性來源（如、12）。